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楼主
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怎么回事了？看不到了
新到一个公司在试用期内，把能力表现的强上司可能会感觉到危机，表现的弱上司就认为能力不行，如果碰到的小人上司，怎么做都是不行，说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，这个社会就是这么残酷
@yuanyuanxuan ： 读劳动法 39条，41条，两个月工资赔偿是必须的，不要听别人说的，上劳动仲裁委。
@yuanyuanxuan ：让你主动离职，就是不想给钱呗，你不写那就算在职，去一天给一天钱呗。除非他出个辞退通知。你拿着辞退通知去仲裁
@yuanyuanxuan ：不走还等啥？当务之急是赶紧找下一份工作。当前这个工作，你需要考虑的是要多少补偿了。赶紧去仲裁吧，多要点是点。
@yuanyuanxuan ：不走还等啥？当务之急是赶紧找下一份工作。当前这个工作，你需要考虑的是要多少补偿了。赶紧去仲裁吧，多要点是点。
辞退前没感觉到危机？？？？不大可能吧？？？生于忧患死于安乐啊。。。有感觉更应该做二手准备啊！！！引以为戒引以为戒
另外说一句，楼主也可能在国企待惯了，不太适应私企的节奏。通过这件事，也应该多反思一下自己是不是哪里做的不好，这个不解决，以后一样麻烦
试用期辞退不给补偿，必须要有明确的，双方认可的能摆上桌面的证据才行。 如果企业拿不出证据，那就需要给补偿。@yuanyuanxuan
试用期被辞退，可以申请仲裁，估计能多给半个月到一个月补偿，有先例的。但是劝楼主还是尽快找工作吧。