【转】 初创公司如何招聘技术人员

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叫我女王思密达|  楼主 | 2017-1-8 12:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
学历不是最重要的,关键是技术功底,经验和未来的提升空间

招聘一名资深的工程师,需要了解他负责最复杂的项目,多少人参与,他负责哪一步,问关于这个项目的详细细节,难度,如何解决的,
有一些team leader实际上打酱油的,活都是手下人多,最多做做传声筒而已,
而实际公司招聘是一名实际负责技术底层的资深开发者,

提出一种产品的构想,考虑他的规划能力

招聘初级技术人员,
确定未来职业规划,离职原因,技术定位,
考察技术功底,可以用笔试,
如果技术可以,开出的薪资很低的情况下,尤其考虑,他不了解薪酬的市场行情,他了解的话是不是因为打算学习某一项目,学完快速闪人,
这样的人决定不能招聘

公司文化方面的考量,尤其关注他的要求与公司的文化是否契合,是否愿意加班, 是否尊重公司的作息时间和其他规范

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hobbye501 2023-8-30 14:42 回复TA
对于初创公司来说 忠诚度往往排的靠前一些 
LED2013 2023-8-29 22:28 回复TA
说到技术,加班是招人的毕绝条件 

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dongnanxibei| | 2017-1-8 16:47 | 显示全部楼层
领导要会画大饼。

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heisexingqisi| | 2017-1-8 18:57 | 显示全部楼层
我们部门十几个人干活的就我和另外一个同事。。坑爹。

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玛尼玛尼哄| | 2017-1-8 19:48 | 显示全部楼层
我们有个领导前天说,现在当领导很难,在客户面前要装孙子,在员工面前也要装委屈,你不能批评不能骂,现在90后95后门,你骂他们一句,人家就不干走人了。

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皈依| | 2017-1-8 21:21 | 显示全部楼层
说出了招人的精髓~

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yklstudent| | 2017-1-9 09:27 | 显示全部楼层
看来楼主是个领导

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m564522634| | 2017-1-9 11:24 | 显示全部楼层
玛尼玛尼哄 发表于 2017-1-8 19:48
我们有个领导前天说,现在当领导很难,在客户面前要装孙子,在员工面前也要装委屈,你不能批评不能骂,现在 ...

没办法现在工作比70年代好找多了,90后都有个性了,领导又不是他爹当然不想被说了。

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arima| | 2017-1-9 12:08 | 显示全部楼层
学习了。。。

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643757107| | 2017-1-12 23:01 | 显示全部楼层
看来好多人没少被忽悠进去。

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玛尼玛尼哄| | 2017-1-14 12:38 | 显示全部楼层
m564522634 发表于 2017-1-9 11:24
没办法现在工作比70年代好找多了,90后都有个性了,领导又不是他爹当然不想被说了。 ...

是的啊。昨天发年终奖,我觉得太少了,我准备走人。不给他个**干了。

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sum123456| | 2018-4-11 22:07 | 显示全部楼层

看来楼主是个领导

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hobbye501| | 2023-8-30 14:43 | 显示全部楼层
我们是都是大领导小领导  干活的就一个人

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