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各位~~劳动合同上的工资金额重要吗？

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楼主
someoneyoumiss|  楼主 | 2018-6-14 00:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
协议, 工资标准
最近新入职了一家公司， 劳动合同上写的金额是本地的最低工资标准，  这个对咱们打工的有什么负面影响吗？ 社保？ 公积金？  还有这家公司要求签竞业协议， 那竞业协议的金额也是按照劳动合同上的金额进行计算的嘛？ 各位兄弟， 这事情该如何处理？该不该签这家公司呢？

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沙发
xyz549040622| | 2018-6-14 06:04 | 只看该作者
搜搜前辈的教训，这种情况下在辞退你的时候你会很吃亏。要么你钱的时候需要保留证据。

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板凳
weshiluwei6| | 2018-6-14 08:08 | 只看该作者
社保公积金都是按最低标准交吧

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地板
gujiamao12345| | 2018-6-14 17:22 | 只看该作者
遇到这样的 统统不去

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gujiamao12345 2018-6-30 18:14 回复TA
@1779564238 ：@我做啥子 
1779564238 2018-6-30 16:09 回复TA
工作不好找啊。。。@gujiamao12345 
5楼
henangongda123| | 2018-6-14 21:43 | 只看该作者
多大的公司还竞业协议！竞业协议里面，劳动法有规定，不能说工资里面包含竞业补偿费用，必须是工资外的额外补偿，否则竞业协议无效的。

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henangongda123 2018-7-1 11:50 回复TA
@1779564238 ：可以在辞职后一次性补偿，如果公司补偿了，你也拿到补偿了，你没有遵守竞业协议里面的义务，公司可以搜集证据起诉你，要回补偿，还可以让你赔偿损失。 
1779564238 2018-6-30 16:11 回复TA
我签的禁止竞业补偿都是辞职后才有的,,,,我是不是被坑了？ 
6楼
henangongda123| | 2018-6-14 21:44 | 只看该作者
竞业协议都签了，工资还不交税？交税就要在劳动合同上写税前工资，而不是最低工资标准（一般这个是小公司避税的做法）

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7楼
someoneyoumiss|  楼主 | 2018-6-14 22:56 | 只看该作者
各位， 合同上的工资确实是2000块钱，竞业协议的补偿金额更低 ，只有10%（如果是按照2K的工资算的话，那就更坑爹了）， 员工违约赔偿金额又高的离谱， 给我感觉就是个霸王协议。 面试的时候公司说是扣税的。 。
也怪我年轻不懂， 没问清楚。 说到底， 还是感觉这个公司不尊重员工。谢谢各位的建议。

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1779564238 2018-6-30 16:12 回复TA
那你签了吗？ 最后 
8楼
henangongda123| | 2018-6-15 12:28 | 只看该作者
someoneyoumiss 发表于 2018-6-14 22:56
各位， 合同上的工资确实是2000块钱，竞业协议的补偿金额更低 ，只有10%（如果是按照2K的工资算的话，那就 ...

果断离开吧，好公司多的是。

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9楼
yrh0103| | 2018-6-16 11:52 | 只看该作者
如果想做下去的话，建议每一次实际收入的工资条保留好。

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10楼
liyiui| | 2018-6-29 15:06 | 只看该作者
楼主不用太担心这个问题，但是一定要工资单保存，银行流水帐要有。
这个阴阳合同如果打官司吃亏的是公司，法律是不会认可的。

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