【期盼2019+我的工作感悟】

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 楼主 | 2018-12-25 21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 杜甫不写诗 于 2018-12-25 21:03 编辑

一年多的时间里,我从学生慢慢发展到初级工程师(自封),期间也学到不少知识技能。
21个项目,包括恒温机、电热水器、强排以及显示器等,涉及到元器件采购,功能模块调试、系统调试,到和结构工程师探讨结构设计、加工,到拜访客户等都经历过,深刻体会到做产品设计除了技术能力外,更需要耐心、细致的秉性,要做一个精致的工程师。 总之一句话, 设计开发的产品要让自己非常满意, 若自己都不满意的话,就不要指望客户满意了,当然期望要高一点。
总之一句话,设计开发的产品要让自己非常满意,若自己都不满意的话,
下面结合产品开发的经历说一下我的切身感悟吧,希望能得到批评、指点。                           
1 . 产品开发之前一定要全面了解产品的功能, 大致确定具体的控制方案, 不要没有计划
的做工作,特别是新产品,要统筹规划,非通用物料要提前采购。否则会给后续的开发工作
带来很大的工作量和更多的考虑点,然后再根据使用情况和客户的其他需求等完善、扩展产
品的性能、功能等。
2 . 产品最终是要应用的, 特别是工业级户外产品, 一定要考虑到恶劣的应用环境, 一开
始的设计中(包括内部电子部分和外部结构等)就要充分考虑这些因素,确保将来开发出的
产品的稳定、可靠。不能抱有一种侥幸心理,等到出现问题的时候才去解决。设计的各个环
节,模块能先暂时测试的就先测试,早点发现问题早点解决,不要等到整个系统都装配好了
再去测试,不然的话很难定位可能出现的问题,我觉得这点对于王敏这些刚做产品的工程师
来说这点很重要。
3 .遇到的问题不要逃避。若问题不解决,它总会一直存在那儿,早晚还会暴露出来,对
于负责任的工程师来说这是一块心病,看到可能会心烦、心虚,所以为了自身的清静,还是
早点解决为妙。个人能力有限时,可以把问题说出来,让周围的同事帮忙想想办法,除遇到
特别困难的技术难题外,一般都能很好、很快地解决,自己也能从中学到别人的思考方法。
4 . 产品设计到一定阶段后, 可能会有人 (领导或者客户) 要求或者建议再增加一些功能,
这有可能打乱产品设计思路和进程。此时应该仔细考虑他们的要求,不是必需的功能可暂时
不加上,但一定要记下来,待将来完善的时候再考虑进去。比如说台湾群献开发的触摸屏式
电热水器,这个项目都改了四次控制方案了,还不知道这是不是最后一次。
5 . 产品设计过程也是自我不断提高的过程。 对于新手来说, 期间不能只想着做产品, 更
要去思考、总结遇到的问题和知识,要准备好本和笔,随时记下遇到的问题、解决办法、遇
到的新知识,不断丰富自己的技术能力和经验。每个人的人生其实都在“书写”属于自己的
历史书,有些人写得好、写得精彩,就可以出版。这也属于一种资本吧, “书写”的多了,将
来不论是求职还是升职,都会有更多的信心和勇气。

6 . 工作态度、 行为习惯至关重要。 好的习惯能让自己迅速处理问题、 让工作中涉及到产
品开发的事情尽在掌握之中,坏的习惯会让自己消磨大量的时间做那些无谓的事情。这种态
度在一个团队中和别人合作完成任务时显得特别明显,该做的事情,只要能力所及且时间充
裕,一定要早点做好,不能让别人跑到面前盯着自己好几次才去做。没有人喜欢被别人追在
自己屁股后面要东西,
所以为了轻松一点还是要早点完成为好,因为事情总是要做的,做晚了还会影响别人对
自己的看法。
7 . 做自己该做的事情。 对于那些没有任何意义的事情, 宁愿坐在那儿闲着修养生息也不
要去做。工作中闲暇时要不断给自己充电。因为工作中做的事有时不一定能让你有任何技能
上的提高(可能是重复做事情, 像流水线一样) , 但记住一定要在闲暇且大脑清醒时多去学习。
记住一点:工作时不一定在学习,但学习时一定在工作!
8 . 公司的人际关系简单为好, 不要拉帮结派, 但一定要有跟自己能说工作中困惑的倾心
之人,这样当你遇到生活、工作困惑的时候,可以有人给你出主意。人有时真的很需要被人
倾听。工作中难免遇到不顺心的人,不要深深陷进自己挖的感情坑里,工作中感情要对事不
对人,下班后把这些都要忘了,享受完全属于自己的生活。
9. 注意劳逸结合。特殊的工作性质决定了特殊的工作环境,忙的时候一天要在电脑前坐
十来个小时,尤其是在布板时,这一天下来会觉得头晕脑胀,眼睛酸痛。怎么办呢?下班后
适当的运动运动,不仅能缓解一天的疲劳,而且能保持旺盛的精力,工作起来效率也会高很
多, 这一点我们的部长就是个好榜样 , 踢足球他能踢完全场, 这让我们技术部的好多人都自
愧不如啊。看来以后我也要多运动了!
铁打的营盘流水的兵。这一年下来,技术部的人员变动也挺大的,一部分人走了,又有
一部分人来了,就像一个人新陈代谢一样,公司也在不断的注入新鲜的血液,人员年轻化。
年轻虽然代表着激情、代表着活力、代表思维活跃,但同时也注入了不稳定因素。稳定中求
发展,我个人认为,人员变动太频繁不利于公司的发展壮大。也许他们有更好的去处,人往高处走嘛,无可厚非。不过我觉得
自己公司的环境还是不错的,不管是工作环境还是人文环境,到现在为止我还是很满意的。如果能
在改善一下我们的生活环境,在寝室装上有线电视我们会更满意了,建议而已,嘿嘿!辞旧
迎新,愿 我和我的同事 在2019年更加辉煌!新年快乐!

| 2018-12-26 15:34 | 显示全部楼层
不错,加油。。。
| 2018-12-27 13:39 | 显示全部楼层
找芯片加我:1459663692
| 2018-12-29 14:04 | 显示全部楼层
加油
| 2018-12-31 22:03 | 显示全部楼层
看着像外包公司
| 2019-1-15 13:30 | 显示全部楼层
说的在理 感同身受
| 2019-1-15 13:36 | 显示全部楼层
厉害了啊
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