昨天，一个朋友和我抱怨，自己帮老板搬家，放错了空调的位置，被老板电话教育了一番。
感受着因为搬家带来的身体疼痛，拿着手机，一时间居然那么想要辞职回家。
不过想想，到了年底，怎么的，也得拿了年终奖再走吧！
职场上，我们常说情绪管理，但是除了基础员工外，老板的情绪更需要管理，面对一个没事撒泼的老板，我们大可以甩门走人。
看看那些发展的越来越好的企业，除了顺应了形势外，我想人和也是很关键的因素。
而针对人和的问题，老板的情绪管理能力就能大大体现团队管理者的情商。
作为打工者的我们，在面对老板的不合理要求时，除了转身抱怨外，我们还可以主动做哪些事情呢？
01 主动观察老板情绪，了解老板的行事作风。
这点在小企业和小团队中尤为重要，因为你应该经常有机会见到老板。
职场上，处理好工作自然重要，但是知道自己的服务对象或者敌人在哪，丝毫不亚于处理好工作。
主动观察老板的行事作风，可以帮助你在试用期判断是否有继续留任的必要。毕竟，试用期不单单是企业考核我们的期限， 同样是我们了解团队和老板的时间。
如果通过观察与了解，你发现老板有很多遭人鄙视的坏毛病，你完全可以淘汰企业。
02 果断拒绝不合理的要求。
有的老板凭借运气发家了，整个管理模式完全暴露了自己暴发户的气质，不把员工当人看，动不动对员工吆五喝六，不但不理解员工的认真付出，而且喜欢强势地安排一些不合理的工作，我们也是完全可以拒绝的。
不过拒绝之后，你要考虑清楚，很可能这个老板还很小心眼，开始想办法让你离职。
但，工作总归是要让自己开心的，只要自己问心无愧，何惧风险？
03 老板也需要为自己的冲动负责。
但凡懂得尊重人并且有一定管理能力的老板，都不会太过冲动。
老板对于员工的情绪发泄，不外乎斥责、辱骂，劝退、开除。
当我们遭遇不公平的职场待遇时，我们也可以拿起法律武器保护自己，当企业没有合理理由辞退我们时，我们可以要求公司给予对应的补偿。
04 学会与老板主动沟通。
如果我们看好企业与老板的资源，或者不舍得眼下的工资，不愿意用上面的方法对付老板时，我们除了忍气吞声外，一定要学会去老板主动沟通。
了解老板的目标与意图，努力达成老板的最终目标，就是避免矛盾与冲突的最好方法。 |
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