“佛系工程师”
很多人的工作日常是每天按时完成规定的工作，没有什么野心和要求，不出什么差错也没什么亮点。在二十多岁可能看不出差别，跳槽都到好公司。
可在三十岁后，面临一个尴尬的境地：往技术岗上不去，当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色，拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时，首当其冲地成为被“处理”的人。
认清核心竞争力
一般的职业路径可分为：探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。
在探索和新手期，我们将全部精力放在上手当前的工作里，此过程大概三个月到一年的时间，一般新手期和成长期共同进行。
一到两年后从成长期往成熟期探索，我们对当前的工作有了经验总结，并摸索出适合自己工作方式的规律和流程，一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。
三五年后，有人会一直停留在熟练期，通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期，即使是10年或者20年开发经验，也是原地踏步罢了。
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