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现在，年轻人换工作的频率越来越高，尤其是90后。有相关数据表明，每三个年轻人当中就有一个正在找工作，而他们平均3个月便换一次工作，这样的频率太让人惊讶。 而他们换工作的主要原因是：薪资太低、环境不好、经常要加班、领导不行…… 可他们每换一次，似乎问题比之前的更严峻，也就是越换越差。于是，只好通过不断地跳槽来解决，但却发现，每一份工作都不符自己的理想。于是，只好继续跳，如此恶性循环，耗尽了自己的青春，才知道后悔！ 其实，想解决这个问题，必须从源头开始，消除频繁换工作，越换越差的五大根源。才有可能找到好的工作，让自己稳定下来。
1.眼高手低很多人之所以离职，是因为觉得自己工资低。总感觉，自己在公司也呆了一年半载了，可是，工资却一点也不长。 于是，想通过跳槽来解决这个问题，希望跳槽后，可以达到自己理想的薪资。可真的找工作时，才发现，工作难找，别说理想薪资了，连自己之前的薪资都没有。找了几个月后，只好将就着，随便去了一家公司。但去到哪里，越来越觉得委屈，工作量多也就罢了，工资还比之前低。于是，再跳。 建议：觉得自己工资低，想改变、想提高的想法是好的，但不能眼高手低。所以，我们应该做的是，好好地提高自己的工作能力，等待时机成熟，再和老板提加薪或者另换一家公司。只要有能力，一切都好说。
2.喜欢和别人攀比俗话说：“人比人，气死人。” 有些人，喜欢问同事或同行的工资，喜欢攀比。一问，才发现，自己的薪资比同事低很多，可是自己干的活比同事多。 心里不平衡，于是，就想着跳槽。以为跳槽，可以解决问题。可跳槽后发现，还是有人的工资比自己高很多，于是，再跳。 建议：人，应知足，才能常乐。天外有天，人外有人，很多东西，是无法衡量的，更不能攀比。经常和别人攀比，只会让自己不愉快。况且，干的活多，并不代表薪资就会高。也要看你干的活漂不漂亮，技术含量高不高，各方面综合。
3.找工作心太急找工作太急，会让自己失去了许多可以选择的可能。同时，因为太急着需要一份工作，人会失去正常的理智，很多东西欠思考。 还没理清自己想要一份什么工作，就急急忙忙地去面试。只要公司要，薪资到位，就立马去上班。同时，不给自己留余地，让自己多面试几家，有个对比，好选择。 进去后才发现，这薪资虽然还可以，但一个人干两个人的活，每天累的要死，身体吃不消，得不偿失。于是，只好辞职，再找工作。 建议：找工作应放平心态，先提前了解自己，想找份什么样的工作，再去面试。同时，找工作最好多面试几家，通过对比择优，再选其一。不要一面试上就去，去两天又不想干了，白白地浪费双方时间，同时，也会给别人留下不好的印象。
4.完美心态据我观察，大多数人第一份工作做的最久。后面第二份、第三份、第四份的时间越来越短。这是何缘故呢？ 因为做第一份工作时，之前没做过，脑子还是空的。所以，公司待遇、福利、制度如何，都可以接受。但往后的工作，我们习惯性地拿它与之前的公司做对比。而奇怪的是，对比时，我们又往往喜欢拿前公司好的方面和现在公司不好的方面来比。 这就造成一种心理落差，于是，个人就不甘心，觉得我怎么越混越差了，之前没经验时找的工作比现在还好。最后，只好跳槽。但越跳，越差。 建议：世界上任何事都不可能完美，工作也如此。我们入职之前，应尽可能全面地去了解一个公司，了解自己关心的问题，不合适就别去。但，一旦我们入职，就应当以包容的心态，去接纳这个公司、这份工作的不完美。
5.逃避问题很多人离职的原因，是因为和领导或同事关系不和、环境差、工作中遇到困难等等。用四个字来概括，就是逃避问题。 逃避问题的人，永远长不大。职场中，一个人如果因为遇到某些问题，就随随便便地跳槽，那这个人肯定是越跳越差，除非自我改变，不然，不会有出息的一天。 建议：遇到问题，应该想方法解决它。只有想方设法地把问题解决了，你才能有机会让自己不断地成长，变强大，成就更好的自己。另外，逃避问题，问题就永远得不到解决，你逃的了一时，逃不了一世，何不勇敢去面对。
频繁换工作，越换越差的五大根源：眼高手低，也就是自己要求高，工作能力却很低；喜欢和别人攀比，越比越差；找工作心太急，没考虑清楚；完美心态，喜欢吹毛求疵；逃避问题，不敢面对。
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