多朋友经常说此处不留爷，自有留爷处，在这个单位，干得不顺，那我就辞职。 一般来说，辞职的时候你都想好了，下家，就说我辞职之后马上就有一份新的工作，那么辞职的时候还没有找好下家，你就辞职了，这叫什么呢？ 这叫裸辞。
中国青年报社会调查中心去年曾经对1972名18岁到35岁职场人进行调查，结果显示有22.5%的受访者裸辞过，有将近一半的受访者考虑过螺丝，14%人表示随时就会裸辞我来气，我说不干就不干， 我不管，我找不着下家。那么对于这种现象有赞成的，也有反对的。赞成人觉得年轻人勇气可嘉，敢想敢干， 反对的人觉得你这太过冲动，可能会有严重后果。 人民日报曾经发表过一篇这样的**，针对裸辞说裸辞的青年不修内功，难成大器，那么裸辞究竟可不可取，年轻人裸辞背后又有什么考量？裸辞之后咱应该做什么呢？
首先咱们得分析一下年轻人为什么裸辞？他们是怎么想的？裸辞你看似突然，但冰冻三尺非一日之寒。平日里的厌倦疲惫和压力会逐渐地产生叠加效应，最后在导火索的作用下瞬间爆发。这个导火索也许是一场病，也许是老板一次责骂，而甚至是和同事的一次冲突，而这些突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最后导致貌似突然的螺丝。那么这些厌倦疲惫和压力来自于哪呢？ 说白了无非就是职场三大基础，钱能力和人际关系。你赚钱赚得少会让人产生厌倦，能力有限会让人倍感压力，而人际关系的复杂就会让你疲惫不堪。这三点也正是年轻人选择裸辞的主要原因。
第一个有利的地方是迅速脱离不愉快的工作环境。
很多年轻人被某件事给刺激了，瞬间做出罗斯决定。虽然说有些冲动，但也不是一点好处，没有，因为裸辞让你快速从不愉快的工作环境当中解脱出来。也许理智上我们会认为骑驴找马更有利，一边干一边找下家先别辞，等找到下家再死，但是感性上就觉得压抑的心情更难熬，说白了就跟婚姻一样，俩人过得不痛快与砌墙成倒不如，放了彼此，两不耽误！这对你的用人单位来说都有好处。
第二个好处就是可以重新规划职场定位。
如果你之前对自己的职场定位不准确，觉得自己做这个岗位不合适，或者想转行，那么裸辞就可以让你在毫无牵挂进行再次选择，并且有更多时间让你为日后的工作做充足准备，而不是在不合适的路上一条道走的黑！可是你话说回来，尽管裸辞有前面我们说这两个好处，脱离不愉快工作环境，重新规划职场定位，但是我本人哪不鼓励大家裸辞，因为凡事有利有弊，在裸辞这个问题上必要大于利。说都有哪些弊端？
第一个弊端，裸辞就会让你瞬间失去生活保障。
再下份工作没有着落的时候，你依然决定裸辞，这其实相当于净身出户，除非你有积蓄或者有靠山，否则你就会立马过上吃上顿没下顿日子。就拿我刚才举例小徐来说，他之所以能毫无顾忌螺蛳，因为他家家庭条件不错，他爸爸老徐是我的朋友，人家基本上已经实现财务自由了。爱人是个私企的老板，日子过得很不错，就小区不上班，家里养得起。但是这种情况它毕竟不是大多数。大多数职场青年出身都是家庭情况一般，父母供你念书已经就很吃力。 你这时候你再接着啃老，这真不好意思。再加上现在年轻人消费习惯不好，很少有人攒的住钱，说白了你就是真裸辞之后，你摸摸兜里腰包，连积蓄都没有。所以等于你既没有攒的钱，也没有靠山，在这种情况裸辞后续的麻烦会很多。除此之外，裸辞还会导致你享受的各种待遇断档。
你比如养老保险医疗保险完税证明等等，很多大城市都有社保，连续交满若干年才有购房资格的硬性规定，你中间哪怕断一个月你都没资格。医保更麻烦，如果断档，医保待遇从下月开始就会立即停止。还有完税证明。你以北京为例，你想要摇号买车，你就得提供连续五年的完税证明，断档就视为无效，这些麻烦都是没有办法解决的，你只能自己兜着。所以有买房买车看病需求的人，你千万不要轻易裸辞。
第二个弊端心里恐慌
就是你裸辞之后你找不着工作，这段时间就空窗期。空窗期过长容易使你丧失自信，造成误判。裸辞之后，如果你能迅速找到新工作当然最好，否则这空窗期越长，越不容易找到合适工作，从而失去对自己的正确判断，很多人找工作的时候都有过这样体验，只要连续面试失败几次，心里就会发光，觉得自己是不是要求高了或者高估自己了，那么试想如果连续三个月都没有找到合适工作，你会什么心情，估计大多数人对自己判断就会出现失误，就会变成来者不拒，只要有单位收工资再低，我也去为啥解决一个心理恐慌问题。在这个过程中，你的自信会被一点点消磨，从最初的信心满满变成最终的自我怀疑和否定！但这还不是最可怕的，最可怕的是一旦对现有工作将就，就会为下一次裸辞埋下伏笔，最终一次又一次进入重复裸辞的恶性循环。所以没有资信，马上能找到工作的人，就不要轻易尝试裸辞
第三个弊端被用人单位怀疑
就是你的空窗期过长，会让用人单位怀疑你的能力，也就是空账期过长，不仅会让你自己失去自信，还可能让用人单位对你丧失信心。我们在找工作面试的时候都会问这样一个问题，就说你目前状态是在职还是离职，如果你回答是在职，那么恭喜你，对方会很满意，因为这样对方会觉得我从一个单位挖过来一个人才，因为你在那单位干着，我把你挖过来，反正如果你回答已经离职了，那么对方就会觉得是从人才市场里随便捡过来一个人，就觉得你是个被人才市场被上家抛弃的人，一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率会大打折扣。很多人可能觉得会不可理喻，说短期的失业和裸辞，按理说应该是可以接受的，为什么用人单位就不理解，其实很好理解！
用人单位当然是想挑选性价比最高的人，在指跳槽的人到处都有，而投来的简历也大多数是在职人士的，那为何非要考虑你这么一个已经失业的人，而且失业就会有空窗期空窗期，这段时间你的生活肯定是跟工作关联特别少，这直接就会导致你跟职场脱节！如果你是用人单位，你会选择一个随时能上岗的人，还是会选择一个需要时间重新适应职场的人，那这个答案是显而易见的。所以除此之外，用人单位还会在面试时候盘问你在空窗期都做了什么？这样的问题看似简单，其实是面试陷阱。
用人单位之所以问这些问题，实际上是在考查求职者对自己的职业有没有长远规划，对自己有没有清醒认识。如果你给出的理由是有计划的学习I效果，上课说这段时间学东西了，反正如果你说你毫无计划，杂乱无章，那只能说明你这段时间无所事事。加上你空窗期已经在三个月以上了，我可以肯定地告诉你，用人单位对你兴趣非常低，因为他会怀疑你是因为工作能力欠缺，找不到工作，即使录取你了，也会在工资方面一压再压。这就是为什么空窗期时间越久越找不到合适工作的原因。
职场很残酷，而且到哪都一样，不是你裸辞了，换一角的结果就会更好，不是那样，除非你本领超群，分分钟搞定性工作，否则不要轻易尝试螺蛳，因为与裸辞后暗无天日的焦虑相比，那些所谓的职场压力都不算什么，所以大家一定想好三思。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
