35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。另外，数据表明工作1-2年的年轻白领跳槽频率最高，占比达43.4%。
造成这种现象的原因在于，当下工作1-2年的年轻白领多属于95后一代，一方面是生活条件比较优越，没有过大的经济压力，他们更愿意找自己真正感兴趣的工作，比如适合自己的公司氛围，自己感兴趣的行业平台等。另一方面由于他们没有丰富社会经验，对于求职及未来发展没有更明确的规划，也会通过跳槽更换工作来进一步确认未来的发展方向。
此外，不同年龄段的年轻白领对职场的规划也有差异，95后做1-3年职场规划占比的比例最高达到35.2%，超过80后和90后，而90后考虑更多的是中期规划，做3-5年职场规划的占比最高为44.9%。
这一组数据也侧面说明了95后一代的年轻白领对整体的职业发展认知还不明确。95后年轻白领可以通过与领导、亲人等职场前辈进行深度沟通，使自己逐渐对未来的发展有更具象、客观的了解，从而更好的求职。 |
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