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本帖最后由 sleepybear 于 2019-10-17 11:04 编辑
一人一价,很难说。
我觉得,泛泛而谈的话,就按你主业的工作日收入来要就可以了。毕竟是兼职,你不可能全身心投入,也无法保证你的状态。所以,我觉得纯从工作量来看,按主业的收入来要,基本合理。
具体的谈,价格由需求决定。你得看你的工作对于他们的迫切程度以及可替换程度。如果没了你的工作他们就运转不起来了,可以适当加码。另外,看看市场上如果招聘一个全职的来做那个工作,需要多少钱(可以参考一些招聘网站)。如果非你不可,且市场上可替代的人的价格较高,可以多要点,比如你主业日新的1~2倍。再多了,估计老板就该考虑养一个全职的了:全职的虽然算起来比你兼职的贵,但全职有全职的好处:比如,劳动的易得性,说白了就是有问题随叫随到。你做兼职的,如果他周中有问题,你恐怕就不能及时处理,有全职的就可以;不知道你兼职是否签了合同,我猜够呛,全职的有劳动合同,对于企业的权益也有保障(比如保密等方面,出现人为的重大失误的追责等等。);再就是,找兼职而不找全职,老板本身就对这个岗位不够重视,能付出的薪水预期也不会太高。
总之,我觉得,可以考虑你主业日薪(或者是该岗位市场价。考虑到社保之类的,还可以乘以一个0.3~0.4的系数什么的。)的1~2倍之间的某个数。不能再多了。
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评论
@chen1313 :这公司不是创新型公司,不注重研发,兼职一年多开发一款产品,还没稳定。
那公司不挖你吗
@hobbye501 :抗压能力强
这压力还不大???顶半个公司了。。。