关于加班

1万 · 2019-11-28 17:00

最近被网易的信息震惊到了，也看到了论坛里关于加班的讨论。谈谈自己的经历吧！
2011年毕业，在某大型国企实习，工资低也不用加班，公司有餐厅，研发特有的餐厅（比较有个性，就是研发人员会和其他产线工人分开），每天提供午餐和晚餐。加班自愿可以调休。刚入职，为了提高自己，其实自己下班后会努力学习，以尽快适应岗位。且公司规定加班可调休，期间请过假，没有扣过工资。
第二份工作，算是离开实习公司后的正式工作，为期一个月，试用期内离职（1个月）。原因是主要是有一个自己更感兴趣且更适合的公司给我提供了岗位。这家试用期内离职的公司研发人员不打开，其实他们也知道是为了不统计加班，当时的工作没有压力，也在不停的学习。
第三份工作，从事自己感兴趣的嵌入式行业，进去之后发现还不如上家公司，有点后悔。但是在这时我也意识到自己在选择工作时盲目和无目的性。我开始反思，并让自己改变。这家公司属于初创型，管理就是大环境所说的比较OPEN，上下班打卡自动统计加班时间，可以调休。所以在这家公司工作三年（合同期满），请了好几次假没有扣过工资。
第四份工作，一家台企，行业内也属于大企业。中间自己开始逐渐负责一个方面，但是说实话工作很轻松，自己有时不加班自己都感觉不好意思，所以虽然没事但是会加班去进一步的学习。在这里适当的加班，主要是为了和同事们相处融洽。
第五份工作，一家行业内比较领头的企业，这时候已经开始带领团队，在配合项目需求时，会去加班，公司内没有强迫。也是属于自愿型，平时不怎么加班，但是攻坚时一定上，而且作为团队的大佬，也不会强制。这时属于自发的，平时不加班也比较轻松。但是一旦项目有需要就上。加班也可以调休。
现在的工作，也是根据具体工作，有工作需求，就会在公司加班，没有就正常上下班，且加班可以调休。
不过在工作中，会在下班后自己提升式的加班。
针对加班，我觉得应该正确面对。如果使自己不开心的那种加班，就可以果断的离职。当时自我提升也要时刻进行，这样不管怎么样我们都能立于不败之地。