什么情况才到了不得不离职的地步?

[复制链接]
743|3
手机看帖
扫描二维码
随时随地手机跟帖
hobbye501|  楼主 | 2019-12-5 15:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

我有个朋友小宇,是个软件工程师,曾经在一家外企上过4个月的班。那家外企是做安防的,他的主要工作就是调试驱动。

本来他想好好融入这家公司,没想到第一个星期就和领导产生不愉快了。当时,他的部门经理召开会议,讨论一个产品问题。小宇听了相关分析后,提意见说让硬件工程师先排查硬件是否有问题。结果被经理理解为逃避责任。

小宇很无奈,做出了一些解释,但似乎并没有改变领导对他的印象。

在接下来的工作接触中,他才渐渐了解,原来领导不懂技术、也不懂软件,只会凭各类分析来判断责任人。

小宇刚开始是忍耐的,后来发现,不论自己做的报告有多详细,领导总是喜欢找别的同事来和他互相对质,以判断报告真实性。后来,小宇终于忍无可忍了,提出了离职。

像我朋友这种情况,始终无法得到领导的信任,最终不得不离职。

什么情况下,才到了不得不离职的地步呢?总结来说,有以下3点:


一、始终得不到信任

就像我的朋友一样,入职4个月了,始终得不到领导信任,领导始终不把他当自己人。

在这样的情况下,做任何事情都会被怀疑,甚至被否定。那么,留下来的话,只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上,真正做事的时间少之又少。

虽说自己也有一定的责任,但更多的是领导自身的问题。

一个不称职的领导,给公司造成的后果就是,牛人留不住,平庸的人一大堆。

如果你感觉周围的人都很平庸,甚至不如你,也许就是换个平台发展的时候了。


二、掉入了舒适区,没有成长空间

李笑来在《时间的朋友》一书中讲到,判断自己是否掉入舒适区的简单方法,就是当你接到一个项目的时候,看看闭上眼睛,是否就能够清楚该谁来做哪部分,该向谁寻求支持。如果是,那么很不幸,你掉入了舒适区。

而判断自己是否成长的一个简单方法,就是看看3年前的你,是否能胜任现在的这份工作。如果能,说明这3年来,你一直没有成长。

掉入舒适区和没有成长,是职业生涯中一件很可怕的事情。

还记得那个收费站被撤掉时,36岁的收费员大姐说的话吗?她说:“我除了收费,什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知,入职第一天到下岗,也都没有成长,才导致了自己“什么都不会”的结果。

自媒体人粥左罗曾在一篇**中提到,他之所以离开上家公司,是因为他自认为已经触及到了职业生涯的天花板,他不允许自己一直没有成长。所以即使位居副总裁之位,他仍然辞职,去创立自己的公司。

所以,如果你掉入了舒适区,同时也没有了成长空间,就要认真考虑是否跳槽了。


三、没升职没加薪,甚至发不出工资

有一句话这么说:“只谈情怀,不谈工资的老板,都是在耍流氓。”

这话在一定程度上是有道理的,这说明,金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。

我不相信一个工资比你高的人,在公司体现的价值会比你低。

如果你从入职至今,过去了两三年,都没有被升职或加薪,除了要自我检讨外,也要审视公司是否出现了问题。

如果周围的同事都有升职加薪的经历,就你没有,那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有,那么一定是公司出现了问题,你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。

再往深一点考虑,如果公司发不出工资,并且似乎没有好转的迹象,某些高管和领导甚至都先跑路了,那么你还等什么呢?




使用特权

评论回复

相关帖子

YDCMAN| | 2019-12-8 20:47 | 显示全部楼层
论坛一位牛人说过的三字真言:“忍狠滚”,要么忍----心理能够承受,他强任他强,清风抚山岗;要么狠---技术过硬,且不可替代;要么滚---受不了就走呗,惹不起还躲不起吗?

使用特权

评论回复
hobbye501|  楼主 | 2019-12-9 08:07 | 显示全部楼层
YDCMAN 发表于 2019-12-8 20:47
论坛一位牛人说过的三字真言:“忍狠滚”,要么忍----心理能够承受,他强任他强,清风抚山岗;要么狠---技 ...

在理。。。。这也可能是一个过程 先忍 再狠 最后在滚

使用特权

评论回复
软件开发商| | 2019-12-10 14:30 | 显示全部楼层
度日如年就该走了

使用特权

评论回复
发新帖 我要提问
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

认证:大连嘉特科技有限公司 硬件工程师
简介:开展公司硬件产品技术研发工作,管理硬件研发项目。

1959

主题

14971

帖子

72

粉丝