1，Can you do the job ？ (能力，你与工作的匹配度)
2, Will you love the job ？ （意愿，包括职业发展方向，薪酬福利待遇）
3, Can we tolerate working with you? （性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）
首先明确一个问题：面试的本质是什么？
面试，是一个典型的信息不对称的现象。我们不知道面试官想要招什么样的人，所以在回答的时候就显得没有头绪，不能看菜下碟，同样，面试官不能从求职者的答案中判断其准确性，可靠性，匹配度。
在这种信息差的情况下，求职者应该如何做，变被动为主动，夺回话语主动权呢？
我在之前写过的**中说过，面试官的所有问题，都不是在跟你闲聊，而是考察你与岗位的匹配度。你要做的，就是抓住每一个机会，展示自己适合这个岗位，是这家公司的最佳人选。
说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。
只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。
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