为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种...

1万 · 2021-5-8 08:24

为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？

1万 · 2021-5-8 08:25

过来5年之后，又到了35岁上有老下有小的又不敢离职了

1万 · 2021-5-8 18:37

这是一种通病，缺乏敬业精神！

只看该作者 · 2021-5-9 00:05

多数干三年左右就自己炒老板鱿鱼。只有最后的给朋友勉强干了四年。不是俺不敬业，踏实肯干、埋头苦干、不懂吹牛拍马迎合老板，干个中层上下受气付出与回报反差太大、太累，基本上项目做完差不多就是卸磨杀驴的远期胡萝卜忽悠来（不能兑现)了。多数老板宁愿关键研发人员大换血然后产品故障一大堆、新手浪费时间去消耗无形成本而不愿兑现一点可伶的胡萝卜。

只看该作者 · 2021-5-9 08:31

这种情况多发生在私企，缺乏归属感（因为私企是不可能干一辈子的，这是和公务员最大的差别）

2万 · 2021-5-9 11:04

想起当年谭军博士从ARM中国出来的时候，请他饮茶聊天，他总结如下：当你在一家公司工作5年以上，还没进入决策层，混到7~8年以上还没法独立决断，那么再干下去也就没啥意思了，该换地方了。。。。。。大意如此哈，我听了深感震惊，但也获益匪浅。此后经年，我不管换了几家公司，基本都是以此为判断依据的，嘿嘿！！

只看该作者 · 2021-5-9 15:32

第一份4年
第二份1年（入职时说好的）
第三份3年
目前已经3年多了

只看该作者 · 2021-5-9 16:04

是的，调整一下
国企可能更烦！

只看该作者 · 2021-5-10 09:04

ezcui 发表于 2021-5-8 18:37
这是一种通病，缺乏敬业精神！

这不是通病，这是人性的弱点，喜新厌旧，不仅是我们对同事，同事对我们也这样！

只看该作者 · 2021-5-10 09:10

细数了一下，工作11年，换了7家（当然简历不能这么写，大家都懂的）！这中间有家庭原因（生娃），也有突发事件原因（背黑锅），不过确实是2-3年后就烦了，“工资不跳不涨，宁愿给新员工高薪，不愿给有作为的老员工加薪；不是自己的人不重用，即便他有能力、才华”，这是很多私企的通病！
话说现在很多私企都是从台企、日企、欧美企业里面脱胎出来的，好的方面没学多少，差的方面无师自通啊