以下描述为真人真事,我亲身经历,但为避免麻烦,就隐去一些细节了,请勿对号入座: 面试一个技术岗,技术和待遇的事先不说它,主要聊下入职后的一些规定,1)公司入职后前五天为邀定的试用期,试用者随时可以走人,公司也可以随时辞退,这五天内离职无任何薪水; 2)熬过五天可能无薪的试用期后,进入正式试用期,正式试用期为3-6个月(不考虑是否新人还是资深有经验的,该公司做的一些产品是比较新颖的东西,因此只要到公司试用的都是新人); 3)后面还有一些条款,但我已经听不进去了,本着面试就是友好磋商,谈不成就当闲逛了一趟的原则,耐心等对方讲完,拔腿走人!
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试用期最是折磨人
就这两条的话 还行吧 不算太过分 前提是 试用期3-6个月 对应这签的合同年薪可是不一样的
和这家比起来,之前面试过的那家在BOSS直聘上标15-25K,面试后给14K税前的那家公司真的是太实在了,搞得我还以为前面的那家公司多没信誉似的,人啊就是要经历社会的煎熬才会更成熟啊!
@cooldog123pp :你说的试用期工资比转正后低这个比较常见,有的单位转正后会补齐,有的不补,当然也有小概率能遇到求贤若渴的那种老板,我曾经遇到一家,试用期第一个月上了7天班后到发薪日发了一个月薪水的!
这不是很正常么,我还遇到试用期工资打八折的,3个月,人家还理直气壮的说这是劳动法规定的,服了么。
Ps: 经常刷招聘广告的有可能会看到一些长期挂在上面待遇优厚的企业,我也知道大多会有一些问题,但这次有点膨胀了,好在也只是浪费了一点时间而已!