女子工作九年，却因怀三胎疑遭单位强行辞退！单位领导...
女子工作九年，却因怀三胎疑遭单位强行辞退！单位领导：政策是入法了，但没接到通知
据河南广播电视台《大参考》9月10日报道，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。
据悉，8月31日下午，单位领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时，领导给出的理由却是因为刘女士要生三胎。
这就奇怪了，国家不是已经放开三胎政策？当刘女士连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。
但是，按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因**产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。
图片来源：河南广播电视台《大参考》
据央视新闻报道，8月20日上午，十三届全国人大常委会第三十次会议在京举行闭幕会。经会议表决，全国人大常委会关于修改人口与计划生育法等多项法律和决定获得通过。
修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
央视新闻同日发表评论称，“三孩”生育政策正式入法，意味着一对夫妻生育三个子女有了法治保障。这次修法明确删除了关于缴纳社会抚养费及相关处罚的规定，此举意义深远。取消了社会抚养费，也就解除了很多人的后顾之忧。同时，取消社会抚养费，也意味着现行的《社会抚养费征收管理办法》彻底告别历史舞台。
这次修法还有很多引人注目的“看点”。比如，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，国家保障妇女就业合法权益，县级以上各级人民政府要综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。这些要求是法律的硬性规定，具有强制性，各地各部门有责任不折不扣地执行。
修法，牵一发而动全身，影响到千千万万个家庭。此次对人口与计划生育法的修改，让人真切感受到，国家为减轻家庭生育、养育、教育负担而构建了周密的制度安排。通过制度设计，逐步调整完善生育政策，有利于人口长期均衡发展，这是对中华民族负责，有利于中华民族永续发展，有利于实现促进人与自然和谐共生。每日经济新闻综合河南广播电视台《大参考》、央视新闻报道
其实很多不正规的单位都这样 这领导也是奇葩了 垃圾领导啊 我哺乳期的时候还被降过工资呢 对女性的变相歧视 这个理由好萌啊 很普遍就是报道的没有那么多 摊上事了，这是要抓典型了 这个事挺普遍的 不用说三胎，就是生一胎二胎，许多老板都不愿意养，变相的把人辞退。女性到了生育年龄，工作不好找、不好留。招工的也会优先考虑已经生育了不愿再生的女士。民营老板自负盈亏的考虑减少生育期几个月负担也无可厚非，关键是Z F的配套政策必须跟上分担一部分才能够利于社会和谐。 hugewinner 发表于 2021-9-12 09:12
不用说三胎，就是生一胎二胎，许多老板都不愿意养，变相的把人辞退。女性到了生育年龄，工作不好找、不好留 ...
这个是政府单位，不是私人老板。 入法典了吗? 三胎合法合情合理，孕期辞退单位违法！ 不知道这样过后，如何在单位和领导同事相处 总有这种事 qqq2000 发表于 2021-9-12 12:50
这个是政府单位，不是私人老板。
私人老板也该守法 jlc317 发表于 2021-9-13 14:21
私人老板也该守法
私人老板不用管计划生育政策的。不必因为员工违反计划生育政策就辞退员工。 本帖最后由 ezcui 于 2021-9-22 07:34 编辑
三胎不违计生，除名有悖政策
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