卡在35岁就业门槛的打工人，35岁之后就没什么竞争优势了
本帖最后由 LED2013 于 2023-4-19 20:57 编辑这几个帖子能给你们敲响警钟：
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在当前的就业市场中，35岁成为了许多打工人面临失业和就业风险的敏感时间点。作为一个成熟、理性和稳重的年龄段，35岁的打工人理应获得更多工作机会和更好的职业发展。然而事实却不尽如此，这些人往往因为年龄因素而被遗弃。我们认为，打破就业的年龄门槛，在职场中公平竞争，才是正确的方向。
许多人认为，35岁的打工人缺乏竞争力，难以适应快速发展和变化的市场需求。然而，一个人的能力和素质不应该只由年龄来衡量。事实上，35岁这个年龄段的人，正是在工作和生活经验中积累了许多宝贵的能力和知识。他们能够更好地理解工作中的挑战并应对，更具有责任感和成熟度，能够更好地管理团队，也更具有创新能力。
此外，许多35岁的打工人仍处于高产年龄段，在工作中能够更有效地利用时间和资源，提高生产效率和质量。同样，他们也更加稳重和可靠，能够承担更大的责任。因此，从能力和素质来看，35岁的打工人并不劣于其他年龄段的员工。
更为严峻的问题是，35岁的打工人往往面临着就业歧视和困境。许多企业和雇主不愿意聘用这个年龄段的员工，甚至开展招聘活动时也有“不限年龄，但不接收35岁以上的应聘者”的情况。这不仅违反了人才平等原则，也让这些打工人感到深刻的无助和失落。
60岁还得继续工作 一边35岁就找不到工作了，一边又要延迟退休，发挥余热，打工人真难啊。 啥时候能躺平？哈哈我最近都在想一个人生活，退休了会老家，种一块菜地，想搞啥搞啥，自力更生，顶多交一笔养老保险，享受完了生活就去养老院，机智 SPR—— 发表于 2023-4-20 09:25
啥时候能躺平？哈哈我最近都在想一个人生活，退休了会老家，种一块菜地，想搞啥搞啥，自力更生，顶多交 ...
有钱回农村，真不错的选择。 本帖最后由 zlf1208 于 2023-4-20 13:11 编辑
实际还是卷的缘故，因为大多数企业的产品都不需要特别高深的技术，或者说都是常规的技术，这些技术35岁前的人大都能掌握，企业也不需要技术含量再高的人才，年轻人廉价，容易管理，没35岁以上的人那么自以为是，这才是根本原因。
打铁还需自身硬，如果能在公司里做到不可替代，就不会掉入35岁陷阱，依然可以过得很滋润。并非35岁以上的人都被淘汰，这就是最好的证明。我去年退休了，公司依然返聘我。
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