马上就要过年了，本来不想发这种不和谐的话题，但是想想又忍不住，还是上来请教一下大家的建议！
情况大致如下：
首先说明，我不是一个自私自利的人，从公司做事的角度出发，都稳打稳扎，并且一直都以理服人，不会乱来发号司令，对团队里面的几个人也不错。但是最近发现队伍里面出现了不和谐的人，暂时称之为A，A本科毕业四年，其实是两年前我在另外一家公司带出来的到现在的这个公司，之前我觉得A做事各方面都不错而且外貌给人的感觉都是很老实，做事也踏实，但是有一点我也是知道的，就是工作过程当中如果遇到有些不如意，A就很容易发脾气，但是当时我觉得是没有问题的，毕竟都是为了解决问题，而且金无赤足人无完人嘛，A刚刚来到新公司后也是确实如此，尤其是前面一年，因为公司刚刚成立，大家都很卖力，其中的过程艰辛只有身在其中才知道。现在已经过了两年了，其实到近这一年来我已经发现A慢慢的懒惰下来，大家都是搞研发的，真的有时候不得不加班来突击完成任务，但是A有自己很强的价值观，这个我也不好勉强，而且由于受到大环境的影响，公司效益这半年确实不太理想，我也烦恼。特别是最近这两个月A情绪化比较厉害，动不动就事情很敏感，说话都带些刺，做事带着情绪，而且对于我下达的工作要求也是回答语气硬邦邦，让人很不舒服，这个某种程度上也干扰到了其它人以及队伍。本来大家一起出来做事共事的，也不容易，我也找他谈了，但是也说不出具体理由，我知道，改变一个人的性格是很困难的，这个也没有必要，我也没那个本事，但是一个不好的习惯如果带到工作中并带来了不良的影响，那么这个习惯就得改善，不然我就要像我之前一个朋友说的，这样的人就必须杀无赦，让他滚蛋。说实话，我真的不想这么干，但是现在也很苦恼，请大家帮帮忙给点建议！谢谢了 |
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