工作了这么几年，从毕业找工作，到中间跳槽，大小单位的面试都经历过几家，总结出了以下结论：
1，公司越正规，越少出现“能力”二字
越是正规的公司，不管是电话还是面对面的交流，都是直接切入主题，直达技术细节并且做细致的评估。
而越是不正规的企业，在面谈过程中经常出现“工资是能力而定”这样的模糊话语，其所谓“能力”往往很难界定，却又常常伴随“你能力不行”这样的判断，很有可能只是公司为了降低应聘者薪水所玩的小把戏。
2，好的公司问你懂什么，差的公司问你不懂什么
以微软为例，面试的思路是让应聘者说自己懂什么，精通什么，然后一步步深入，看看你对所熟悉的东西理解掌握的程度如何。这样的面试看似简单，实则凶险异常，表达稍有不慎就可能露出马脚。
而差的公司，则经常会听到诸如“你怎么连这个都不懂”，“真不知道你大学怎么学的”，“这种东西看书谁都会，关键是自己要知道”，而实际上，这样的面试官往往自身技术能力并不强，虽然级别可能很高，但其实自身阅历尚浅，对待人对事的态度还很不成熟。
曾经有一次见过一个衣冠不整之神人，自称.NET水平在中国数一数二，给我出一道链表拆分的题，我答了，他看了5秒，说我写的复杂，我问复杂在那里，他说就是复杂了，我自知这样的公司面试已经无望，于是叫板问到到底复杂在哪里，神人慌了，看了10分钟，说不出来，然后自己写了一遍，比我的代码少一行，冲我冷笑曰“这样才叫精炼”，我也不服软，把他写的代码逐行检查，结果发现其思路有根本的逻辑错误，函数不可能运行成功，结果神人无语，最后走的时候丢下一句“年轻人面试时候要低调，不要张扬”
才毕业的时候真觉得那些人好像的都是道理，现在回想起来其实就是给你下套子，什么年轻人要肯吃苦，不要老想着挣多少钱这些，他心里不在乎你的工资他跟你说这些干嘛呢？
什么不要张扬，当年我找第二个工作，偶老老实实，人家屁本事没有就是张扬，结果工资是我1倍多，猎头MM跟我说，这叫做“会叫的孩子有奶吃”。
还有什么一屋不扫何以扫天下，我一个同学就是2000块的工作死活干不好，还被骂，但是他从不相信骂他的人的那些屁话，自己果断跳槽，找到一个8000的工作。
现在回想起来当年才毕业的时候什么都不懂，别人说什么就信什么，以为自己真的什么都不是，现在看来，其实职场上大都是你忽悠我，我忽悠你，只要自己看透了，看穿了，自己缺什么就花时间补习，多跟朋友交流，拓展开自己的圈子，就能找到好的出路。 |
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