技术人员的前途（个人鄙见）

发表于 2009-12-19 14:53

我个人认为，技术人员适合年轻人干，这东西，更新太快，怎么学都学不完的
真正的希望是，平时自己多努力，跟同事多搞好关系，争取个项目经理，慢慢往上熬，才是正途，纯属鄙人愚见

发表于 2009-12-19 14:58

LS有些道理。等自己年纪有40岁的时候，不仅精力跟不上，自己原来学的东西都快淘汰了。年纪大点的时候要考虑转型。

发表于 2009-12-19 14:59

纯属个人意见，请拍砖。。。

发表于 2009-12-19 15:01

那出来个老鸟带带俺入门先:P

发表于 2009-12-19 15:17

确实是这样的，让自己往管理层去发展，才是正道

发表于 2009-12-19 15:35

希望进行差异化竞争的人何其多也！
僧多粥少！

如果不适应人际关系的错综复杂，
还是练好技术吧。

发表于 2009-12-19 17:35

国内技术管理不是靠跟同事搞关系

首先技术得好才能去作技术管理

还要忠诚

国人的思想造就了技术人员的杯具

发表于 2009-12-19 19:27

新的东西更新的再快又有什么关系呢，关键是对技术的理念的把控。

发表于 2009-12-19 22:07

技术不是管理出来的，静心做技术是王道。

发表于 2009-12-19 23:53

我准备做技术做到60岁，你们心不净。技术肯定做不好

发表于 2009-12-20 01:07

赞一个，楼上

发表于 2009-12-20 01:53

本帖最后由 sankyo_feng 于 2009-12-20 01:55 编辑

心不静？有时候真的走到那一步，就不想LS说的那样了，上下的压力，再也不像二十多岁了。你可能现在一种工作状态的巅峰，可你不可能永远那样!无论技术还是管理，各位好像永远没有想过自己做主人？

发表于 2009-12-20 09:36

我准备做技术做到60岁，你们心不净。技术肯定做不好
coreduo 发表于 2009-12-19 23:53

托吧？！:lol

发表于 2009-12-20 10:51

无论管理还是技术，
钱多就好。。。
呵呵

发表于 2009-12-20 11:20

等到了60岁精力不行了

发表于 2009-12-20 12:42

总全局来看，有10个技术人员，有1个管理的，要转也只能转一个。剩下的咋办？？？

发表于 2009-12-20 13:01

但它的经验还是相当丰富的

发表于 2009-12-20 18:52

具体怎么走，还是要看性格的。有些人技术很牛，但不善表达自己甚至情商过低，有些人技术上弱一点，但擅于表达自己。再有，如果走管理这条路，一是要机遇，二也要有足够的经历、知识的广度、度查人心的能力。曾经遇到个领导，特别“权威”。听了管理学讲座以后，满口地科学化管理、调动员工积极性、公司给了大家足够的发展空间，可就是不懂得尊重别人和肯定别人，不懂得聆听和沟通，最后一个部门的人3个月走了一大半。

发表于 2009-12-21 00:10

搞技术就是条“不归路”~~~

发表于 2009-12-21 01:19

我想做技术做到死，可是中国现状:
生不起,剖腹一刀五千几;
读不起,选个学校三万起;
住不起,一万多元一平米;
娶不起,没房没车谁嫁你?
养不起,父母下岗儿下地;
病不起,药费利润十倍起;
活不起,一月辛劳一千几;
死不起,火化下葬一万几
总结：八个大字
求生不得，求死不能

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