一个想着踏踏实实工作，老老实实学习的孩子为何在2个月实习之后被劝辞职？孰是孰非？
背景：本人男，大学是普通一本类院校，学的是电子信息工程专业。今年3月份到京都实习（6月份毕业），找到了一个300多人的合资性质的公司，从事硬件工程师这一职位。昨天收到第二个月的员工审核表，小主管找我聊天，说我不符合他的期望，劝我自己提出辞职申请。 于是我就上了离职的流程。由于这是第一份工作，第一次离职，避免不了胡思乱想。
过程：因为我在学校时在实验室呆过一段时间，所以对于AD还比较熟，所以刚到公司时小主管分配了个二层板，我一天就画完了，但是小主管告诉我有些元器件不要了，让我再画一版，于是又用了一天，之后由于布局不太合理，电源处理的不好等原因，又先后花了3版，再加上料单的生成与修改，总共用了两个星期（10个工作日）的时间。我感觉小主管是在考验我的耐心和规范一下布局布线（ps.过孔都要在一条水平线上，间距一致！ ）
上一个项目做完后，小主管又让我写另一块板子的简单测试程序，由于板子上有FPGA和ARM，而且大多数输入输出都连在FPGA上，所以需要写FPGA测试程序来测试FPGA是否正常工作，然后每次开机由ARM读取该测试文件，出来预期效果即表明板子正常，其他细节测试归别的部门。其实quartus ii 我有所接触，所以FPGA测试程序用了2,3天就完成了。然后就是RAM读取文件，将其发送到FPGA上。我手头上有代码模板，理论上我只要改下通讯引脚就可以了。但实际情况是我改了后文件发送失败！！！ 由于我对代码不太精通，又是RAM7（我接触的都是STM32）所以对于哪里出错无从下手，就多次向小主管求助（这个事情被小主管定义为遇到事情不会解决，潜力有限）最后发现是复位信号ARM和FPGA共用了，需要配置一下FPGA的相关引脚。。。就这样我的第一个月就过去了（期间还花了2天改版了一个电源模块）。第一个月审核文件下来的时候，小主管还夸我有潜力值得培养
到了第二个月，小主管直接给了我个大项目，一共16张原理图，预计需要画6层板或8层板。原理图基本模块不用变，但需要换个FPGA型号，增删一些模块。刚开始就是在原来原理图上修修改改，但是FPGA型号改变以后，与他相连的各引脚需要重新定义，越改越乱。所以索性就开始重新画原理图。由于没画过TOP层，原理图复用不太懂，原理图各模块删哪个增哪个也不懂，花了差不多2个多工作周才把原理图改好。（期间一直再问小主管这个电路是干什么的，这几个端子是做什么的，那个端子需要几个，刚开始还耐心的解答，问多了就说查资料呀，找QA呀）之后的1个多周就是在布局，但元器件实在是太多了，我只能先按模块把他们先拉在一起，这样不知不觉两个月就过去了。。。
高潮 这不第二个月审核又到了吗，小主管拿着审核表对我说：你最近的表现我很不满意，跟我的预期还有很大差距，我觉得你不适合这份工作，你还是自己主动提出辞职吧！这样对你还有些好处！ 你呀，遇事不会自己解决，我不想带你了。 （瞬间造成1w点伤害） 这是我第一次被人否定，我的思绪瞬间如海浪般翻滚，一会儿自己否认自己，说是不是自己确实不是干技术这块儿料；一会儿又自己安慰自己，当初面试10家公司拿到7份offer，现在有了实习经历，换工作不是分分钟的事吗； 一会儿又想问问题是因为没经验，无从下手可以理解；一会儿又说小主管有30年的工作经验，看人应该挺准的。。。我不停的在肯定自己和否定自己！心烦意乱。。
结局 后来，我还是向HR提出来辞职，刚开始HR还极力挽留我，等他跟主管和CTO联系之后又跟我说： 公司最近业务太忙，需要一个老手来分担工作，暂时没有精力去培养新人，这是我们公司的问题，不在于你，别想太多，你就好好回去做你的毕设吧 。 我是个很重感情的人，虽然才两个月，但依然有些不舍，之前还打算未来至少一年还在这里工作呢，出了这档子事就只能呵呵了。 不过心里一直像压了一块石头 ，堵得慌！！！
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楼主
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来自 2楼
毕业了好几年，还只会画双层板。
国家给高科技企业的福利政策，缓解就业压力，看你描述，感觉你好厉害啊！！ 毕业5年了，刚会写小代码
