最近找工作，有些感慨，发于此，权作消遣。
面试过别人也被别人面试过，一直思考一个问题，怎样衡量一个工程师水平。
面试时很多面试官主要都是关心你做过什么，一般第一句都是问你做过哪些项目，
而这时如果面试者能够滔滔说出十个八个项目，面试官一般都会肃然起敬，
要是项目再紧跟潮流并且听起来高大上，那基本上就算面试成功了。
但是这样的工程师我遇到很多，大多金玉其外。究其缘由，有些东西，一个人只需要拿出几天时间阅读几篇技术前沿文档不需要看任何代码，只需要记住些英文缩写，大都能搞定这种面试。
但在我看来 工作履历 项目经验 这些都不是最重要的。
我衡量别人能力一般由以下几点：
1 总结能力。
能够从别人的话中提炼出重点，找到关键，如果一个人给你的感觉像在扯东拉西，那就要尽早放弃。这样的人是很难有技术潜质的。总结能力是一个人聪明与否表现，也是其专业能力的体现，有良好的总结能力对于分析问题定位问题处理问题都是必备能力。
2 表达能力
我这里的表达能力不是指口才如何好，而是基于上面良好的总结能力之后，如何言简意赅的表述出你的想法。好的工程师应该尽量让自己说的让别人立刻听明白，而不是堆砌一堆晦涩专业名词，让别人云里雾里，而蒙混过关，以此彰显自己博学。
我曾供职于某大公司，当时那里的部门领导开会的风气就是善用自创名称，多用英文单词，开的下面昏昏欲睡。所以我就毅然离开那个公司。3 沟通能力
技术人大多骨子里带着自负，做了技术便觉着硬气，其实再厉害的人也无法单打独斗，更何况交流无处不在。
所以好的沟通能力能让彼此感到舒适，更能节省时间成本。
曾有一个同事，大家公认的技术能力很强，总结能力表达能力都很好，可惜为人狂傲。
别人在他面前说话都是小心翼翼，因为就怕一旦有哪里说错，他就会立刻打断，评点一番，毫不给人面子，所以大家都敬而远之。这样的人，是一个合格的技术人，但不是一个合格的工程师，因为不懂得谦虚，隐藏锋芒。
在我看来，能做到以上三点作为一个技术工程师便是合格的，但是如果作为一个部分甚至公司的领导这些还远远不够。
很多厉害的人，面试时并不一定非要问那么多，也许简单的聊聊天，面试者的一切能力都会被摸清了。
顶到100自爆简历？
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