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保密协议的问题

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 楼主| JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 09:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
保密协议
我在济南上班。公司原来签了一份保密协议，然后每人涨100元工资。
昨天又重签了，原来的作废。说是新的协议更完善。
可是有个问题，就是只签了一份。
我不明白，我在网上看到保密协议是一式两份的。
签一份能生效吗？我主要是担心对我们会不会有什么妨碍。
请大神指教，谢谢
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王七七 发表于 2016-7-19 09:42 | 显示全部楼层
帮你艾特工作已久的大大@airwill @dirtwillfly
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dirtwillfly 发表于 2016-7-19 09:46 | 显示全部楼层
淡定啊。你签的劳动合同不也自己拿不到。。
如果不满意可以拒签的，大不了换工作
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feilusia 发表于 2016-7-19 09:53 | 显示全部楼层
dirtwillfly 发表于 2016-7-19 09:46
淡定啊。你签的劳动合同不也自己拿不到。。
如果不满意可以拒签的，大不了换工作 ...

劳动合同也是一式两份的
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 楼主| JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 09:55 | 显示全部楼层
dirtwillfly 发表于 2016-7-19 09:46
淡定啊。你签的劳动合同不也自己拿不到。。
如果不满意可以拒签的，大不了换工作 ...

劳动合同有一份在我手里
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dirtwillfly 发表于 2016-7-19 10:02 | 显示全部楼层
JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 09:55
劳动合同有一份在我手里

那还是比较好的单位。我的合同除了签的时候能见到，其他时候都看不到。
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songchenping 发表于 2016-7-19 10:10 | 显示全部楼层
可以拍个照啊，以备不时之需啊。

还要如果人家按月给你发保密补贴的话，还是有一定法律效力的啊。
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 楼主| JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 10:17 | 显示全部楼层
songchenping 发表于 2016-7-19 10:10
可以拍个照啊，以备不时之需啊。

还要如果人家按月给你发保密补贴的话，还是有一定法律效力的啊。 ...

谢谢
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angus118 发表于 2016-7-19 10:24 | 显示全部楼层
合同有些公司不是一式两份的，有的到你离职都没见过合同。
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songchenping 发表于 2016-7-19 10:34 | 显示全部楼层
JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 10:17
谢谢

如果你只是一颗螺丝钉的话，可以不用考虑这些的。

这些都是给重量级的员工设计的。
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guojihongwhpu1 发表于 2016-7-19 10:42 | 显示全部楼层
肯定是一式两份啊，一份的都是坑，MD中国就是玩擦边球的人太多了。。。出来那么多年，也习惯了
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不亦心 发表于 2016-7-19 12:31 | 显示全部楼层
dirtwillfly 发表于 2016-7-19 09:46
淡定啊。你签的劳动合同不也自己拿不到。。
如果不满意可以拒签的，大不了换工作 ...

你确定劳动合同你手里没有》》》》？？？？
保密协议我手里也有，木什么卵用。。。
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苏山人家 发表于 2016-7-19 13:02 | 显示全部楼层
保密合同会在你离职后给你封口费才会生效，不然就是他违约，也就没有效力！
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dirtwillfly 发表于 2016-7-19 13:07 | 显示全部楼层
不亦心 发表于 2016-7-19 12:31
你确定劳动合同你手里没有》》》》？？？？
保密协议我手里也有，木什么卵用。。。
...

真没有
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A2000wps 发表于 2016-7-19 14:39 | 显示全部楼层
保密协议 怎么才 100块哦
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 楼主| JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 14:46 | 显示全部楼层
A2000wps 发表于 2016-7-19 14:39
保密协议 怎么才 100块哦

每个月100啊。你们是多少？
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雪夜虫子 发表于 2016-7-19 16:49 | 显示全部楼层
发到工资里是不算数的，无效的。必须是在你离职的时候给你一笔钱才算。
我见过一个哥们儿，离职的时候上家硬往账户里打钱的，这个还不能不要。。。
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 楼主| JY-DX-JY 发表于 2016-7-19 16:57 | 显示全部楼层
雪夜虫子 发表于 2016-7-19 16:49
发到工资里是不算数的，无效的。必须是在你离职的时候给你一笔钱才算。
我见过一个哥们儿，离职的时候上家 ...

是吗？难道是个坑？
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孤独泪 发表于 2016-7-19 17:13 | 显示全部楼层
保密协议是职业道德操守。 每个员工都具备的素质。
在工作期间所签署的保密协议公司可以不用给予补偿。
要补偿的是离职后的竞业限制。
大家把保密协议和竞业限制直接区别搞清楚。
看劳动法。

第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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mmuuss586 发表于 2016-7-19 17:23 | 显示全部楼层
有效的；
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