聊聊创业公司的辛酸

发表于 2016-7-21 13:51

1,创业团队刚刚开始会遇到很多问题，该不该告诉员工这些问题？如果说，要怎么说？如果不说，为啥不说？
2,如果产品被打败，是继续进展开发，还是换产品做。
3,高层领导有朋友吗？
4,公司在好的时候是要卖还是不卖？
5,公司要以顶级人才为重还是以企业文化最重要？

发表于 2016-7-21 14:09

去找马云交流一下

发表于 2016-7-21 19:03

这么多问题一下子怎么说的玩

发表于 2016-7-21 23:25

创业成不成功和老板，股东的性格有很大关系。

发表于 2016-7-23 20:04

1，不要说----------因为你们的目标不同
2，果断换产品----拖下去会死，小公司掉头快
3，没有，----------因为你们迟早或会闹矛盾，不是仇人就很好了
4，卖----------------因为你能花钱，能给父母钱，能供孩子上学就那么10几年而已，过期作废
5，要顶级人才，文化那是虚无东西

发表于 2016-7-26 14:17

5，要顶级人才，文化那是虚无东西

这个，你的企业能消化顶级人才吗？

发表于 2016-7-27 10:37

对于小公司，方法其实不重要。

更重要的是老板的魄力和人格魅力，如果有，困难将会迎刃而解，成功必是水到渠成。

发表于 2016-7-27 10:46

阅......

（短短一个字，就说明我来过，也许不带有其他感情，但后面由六个点书写的省略号，说明了我还是有内涵的......）

发表于 2016-7-27 11:27

纸上谈兵的多，几年来的总结就是核心技术竞争力就是一切，其他的都是可以花钱装潢的

发表于 2016-9-13 16:03

songchenping 发表于 2016-7-21 14:09
去找马云交流一下

我经常逛马云的家

发表于 2016-9-13 16:03

mmuuss586 发表于 2016-7-21 19:03
这么多问题一下子怎么说的玩

探讨探讨一下咯

发表于 2016-9-13 16:04

zwwoshi 发表于 2016-7-21 23:25
创业成不成功和老板，股东的性格有很大关系。

确实，要志同道合，意见分歧处理不好就很危险

发表于 2016-9-13 16:05

blc220 发表于 2016-7-23 20:04
1，不要说----------因为你们的目标不同
2，果断换产品----拖下去会死，小公司掉头快
3，没有，---------- ...

谢谢

发表于 2016-9-13 16:26

伍宏淳发表于 2016-9-13 16:05
谢谢

1，具体问题具体分析，技术问题坦诚告诉；资金链、市场问题不说为好；
2，这个真的很难讲，小公司很可能就是因为掌握了一种技术并在此基础上成立的，如果掉头，新项目上面就会有优势吗？是不是能保留此项目进一步提升性能同时开展新项目？
3，没有。即使有的话，也要公私分明，类似亲兄弟明算账；
4，不卖。可以吸收新股**；或者引进职业经理人或相关行业经验的管理。即便卖，最好也能保留股份，不然万一成为阿里巴巴多亏啊
5，顶级人才和企业文化不矛盾啊

发表于 2016-9-26 22:20

老板你要明白并且要看得开，你的任务就是帮员工打工，让员工过上好日子，最少我现在是这样的，什么都自己扛着。他们赚到钱了，我还不相信我赚不到

发表于 2016-10-8 20:04

产品的成功需要一定得技术基础，融洽的团队氛围以及完美的营销
注意修饰词语。

发表于 2016-10-18 09:26

1，不要说----------因为你们的目标不同+1
2，果断换产品----拖下去会死，小公司掉头快+1
3，没有，----------因为你们迟早或会闹矛盾，不是仇人就很好了+1
4，卖----------------因为你能花钱，能给父母钱，能供孩子上学就那么10几年而已，过期作废+1
5，不需要.............顶级人才文化那是虚无东西+1

发表于 2016-10-18 10:43

很佩服创业者的勇气，自认为创业大部分都是有钱人的游戏，穷的人伤不起

发表于 2016-10-20 16:04

blc220 发表于 2016-7-23 20:04
1，不要说----------因为你们的目标不同
2，果断换产品----拖下去会死，小公司掉头快
3，没有，---------- ...

好，我看法跟你一样。

发表于 2016-10-20 21:46

1，不要说----------因为你们的目标不同+1

聊聊创业公司的辛酸

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