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这种方式的年终奖，活久见啊，您怎么看？

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flyriz|  楼主 | 2017-1-23 19:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
互联网, 硬件, 联网, 智能硬件
本帖最后由 flyriz 于 2017-1-23 19:15 编辑

某个小智能硬件互联网公司发年终奖：分3个等级，由主管打分，公司终评。30%的人为最高等级，有4个月的年终奖，40%的人为中间等级，有2个月的年终奖，30%的人为不合格，没有年终奖。等级越高，第二年的加薪幅度也越大，不合格的则没有加薪机会。这种方式第一次见啊，您怎么看？

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沙发
雪夜虫子| | 2017-1-24 09:07 | 只看该作者
没功劳还有苦劳呢，没苦劳还有疲劳呢。估计这公司老板刚看完什么经管类的书，照猫画虎。问题是，一个小公司，就把自己当成五百强企业了。。。这老板有**的一天。

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板凳
candysnape| | 2017-1-24 10:12 | 只看该作者
有点儿作死……30%没有年终奖的人，有三分之一的人不满辞职的话，公司明年就有乐子了

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地板
a136498491| | 2017-1-24 10:27 | 只看该作者
刚来公司半年，过年500红包，然后什么都没有了。。。。

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评论
thinkabout4451 2017-1-24 17:39 回复TA
半年有点少了，我们这了是很小公司，效益也不行，但无论如果，也不至于发个500.。。怎么也发一个月吧，再不济，大半个月也行。 
5楼
ddllxxrr| | 2017-1-24 11:41 | 只看该作者
能发奖就说明公司不错，还有的发不出来地呢

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6楼
619888476| | 2017-1-24 13:17 | 只看该作者
都是一种手段

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7楼
yklstudent| | 2017-1-24 14:24 | 只看该作者
拼能力评，也就没啥话说了

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8楼
holts| | 2017-1-24 14:34 | 只看该作者
所以和主管搞好关系非常重要啊

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9楼
雪夜虫子| | 2017-1-24 15:13 | 只看该作者
如果是公司成立第一天就这么固定的，且每个员工入职的第一天就告知了，那员工就愿赌服输。如果是领导临时拍脑门决定的，就是二逼。

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10楼
brandnew| | 2017-1-24 17:11 | 只看该作者
小公司要省成本，要换血，逼走一些泡灰，楼主，你懂的。

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11楼
flyriz|  楼主 | 2017-1-24 17:53 | 只看该作者
brandnew 发表于 2017-1-24 17:11
小公司要省成本，要换血，逼走一些泡灰，楼主，你懂的。

我也这么觉得

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12楼
雪山飞狐D| | 2017-1-24 20:53 | 只看该作者
很正常，市场经济，觉得不爽的可以走，小公司嘛，活下来就不错了

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13楼
XZL| | 2017-1-25 11:35 | 只看该作者
呵呵，也可以，不合格的春节后就不必上班了

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14楼
mcuisp| | 2017-1-26 00:17 | 只看该作者
我以前在一家公司，老板也热衷搞投票测评，排名高的涨薪一点点，排名底的降薪一截。
我试用期的一个月，评分得第一了(员工其实都是凭印象投票，我算彬彬有礼的，同谁都好关系)。

不过刚开会表扬过，我就立马辞职了，没转正。

就是这样爱打脸，哈哈

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15楼
wt.liu| | 2017-1-26 08:14 | 只看该作者
这是个裁人的招式

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16楼
zhangbtj| | 2017-1-26 16:02 | 只看该作者
wt.liu 发表于 2017-1-26 08:14
这是个裁人的招式

同意，这是让最后30%的人赶紧走人

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17楼
子木龙歆| | 2017-2-3 17:32 | 只看该作者
的确没见过。估计就是一种新的裁员方法吧。

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18楼
皈依| | 2017-2-7 08:15 | 只看该作者
少发点可以理解，不发就过分了

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19楼
duhemayi| | 2017-2-8 16:16 | 只看该作者
所以说最难搞不是技术，最难搞的是人际关系！

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