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2012 年的时候写过一篇叫《程序算法与人生选择》的**，我用算法来类比如何做选择，说白了就是怎么去计算，但是并没有讲程序员可以发展的方向有哪些。所以，就算是有这些所谓的方**，我们可能对自己的发展还是会很纠结和无所事从，尤其是人到了 30 岁，这种彷徨和迷惑越来越重。虽然我之前也写过一篇《编程年龄和编程技能》的**，但是还是有很多做技术的人对于自己能否在年纪大时还能去做技术感到没有信心。我猜测，这其中，最大的问题的是，目前从事技术工作的种种负面的经历（比如经常性的加班，被当成棋子或劳动力等等），让人完全看不到希望和前途，尤其是随着年纪越来越大，对未来的越来越没有信心。
同时，也是因为，在 GIAC 的大会被被问到，程序员老了怎么办？而在年底这段时间，也和几个朋友在交流中不断地重复谈到个人发展的这个话题。我的人生过半，活到“不惑”的年纪，经常性的对什么事都会回头看看总结归纳，所以，在交谈过程中和交谈过后，自己也有一些思考想记录下来。因为我本人也是在这条路上的人，所以，谈不上给他人指导，因为我也是在瞎乱折腾同样每天在思考自己要去哪儿的“一尘世间迷途老生”。我的经历和眼界非常有限，因此，下面的这些关于个人发展的文字和思考必然是受我的眼界和经历所局限的。也欢迎大家补充和指正。
这些东西不一定对，也不一定就是全部，期许可以让你在年底的时候有所思考，在明年的时候有所计划。
一个重要阶段和标志在讲个人发展之前，我需要先说一下人生中的一个非常重要的阶段——20 到 30 岁！
这是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段！这个时间段几乎决定着你的未来。
30 岁以前，这个时间段，应该是人学习和积累的时间段，这个时间段，就是努力学习的时间段。在这个时间段，你一定要把时间花在解决问题的技能上，就是说，你一定要练就成的技能就是，你能解决大多数人不能解决的问题。使蛮力埋头加班苦干，当一个搬砖老黄牛的是肯定没有前途的。如果你不幸呆在了一个搬砖的地方，天天被业务压得喘不过气来，我建议你宁可让你的项目延期被老板骂，也要把时间挤出来努力学习基础知识，多掌握一些技术（很多技术在思路上是相通的），因为，比起你的个人未来，项目延期被老板骂绩效不好拿不到奖金，都不是什么事。
总结一下，你在 30 岁前，工作 5-7 年，你需要拥有： - 高效的学习能力。这意味着——基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。
- 解决问题的能力。这意味着——你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。
如果你拥有这两个能力的现象是—— 在团队或身边的人群中的显现出 Leadership。 Leadership 并不是当领导和经理，而是一种特征，这种特征有如下两个简单的表象： - 帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问：“这问题怎么办？”，而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办？
- 被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时，都会来找你咨询你的意义和想法。
一但你在 30 岁之间出现了 Leadership 这样的特征，那么，你会进入一个正循环的阶段： - 因为你学习能力强，所以，你会有更多的机会解决难题。
- 你有更多的机会解决难题，你就会学更多的东西，于是你就会更强。
- 上面这个循环，只要循环上几年，就会让你人生的可能性大大的增加。
【 注意 】 - 要达到这样的特质，需要找到自己的长处、以及适合自己的环境。就像鱼的特长是呆在水里，让鱼儿去追求陆上动物的刺激生活并不靠谱。
- 如果你有这样的潜质的话，你在学校中就应该要出现，如果你在大学中还没有出现这样的潜质，那么，你在工作当中要加倍努力了（注：所谓的加倍努力，不是让你使蛮力加班，而是让你多学习成长，使蛮力拼命是弥补不了能力、思维、眼界上的缺陷的）。
- Leadership 也有范围的，比如，身边的朋友，工作中的团队/部分，圈内，整个行业。Leadership 的范围越大，你的个人发展的选择性就越高。反之越小。
- 如果已在 30 岁左右，还是没有出现这样的特征。那么，可能未来你也很难有这样的 Leadership 了。而你的人个发展的可能性可能也就不多了（sigh…）
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楼主
标题置顶
标题高亮
很有道理
写得很好， 需要慢慢的去领悟。
