HR要比公司其他岗位的同事更加清楚优秀人才在公司的重要性，企业融资非常关键，但是优秀的团队才是无价之宝。在选育用留中，真正优秀的人才是更看重共事的团队和良好的企业文化。HR们可以看看优秀人才到底想要什么？
1.看重应聘者的态度
公司可以依靠增加收入存活，也可以通过员工减薪让股权融资维持运营，但如果团队的人除了问题可能就难以为继了，招不来合适的人才可能会拖慢开发和销售进度，造成金钱上的损失，所以企业在招聘时候一定要寻找能够带领团队上进并推动公司发展时刻能帮助公司走出困境的人。
2.认清核心人才离职带来的损失
团队和人才是企业无价之宝，失去他们定会带来沉痛的打击，如果这种情况发生在你的身上怎么办？你的公司能承受多大的损失，核心员工的离职会导致公司元气大伤，影响公司业务，让领导不安，除非领导能稳住阵脚，不然员工开始担忧自己的未来就会导致公司走下坡路。
3.金钱是万能却买不来公司文化
为什么有些人放弃现在的工作跳槽去股权耕地或者工资的地方工作，因为他们认为那里的公司文化和价值观更合适自己，俗话说：钱是万能的，但没钱万万不能，金钱不能收买人心也不能买来企业文化和快乐，如果你能给高薪对于吸引人才肯定是有帮助，但是说到底人们也不会为了更多的钱在一家差劲的公司忍气吞声。
4.吸引顶尖人才的是什么
优秀的人喜欢和优秀的人一同工作，招聘优秀人才最好的方法就是让应聘者知道能和优秀的人工作，因为人们真正想要的是和志同道合的人朝一个目标共同努力，一起去改变这个世界，工资高当然是好事，但真正吸引高端人才的还是优秀的同事而不是金钱。融资对业务和招聘发展的重要性是毋庸置疑，但创业周应该把招到的人才放到更加重要的位置上，没有人才公司是不可能做大，你永远无法衡量一个充满热情和你有同样理想的人会为你的创造多么巨大的价值。瑞仕登（risde.com ）
|
楼主
标题置顶
标题高亮
