[转帖]预防中年困局的3个建议

中年职场困局，遭遇裁员的话题一直都很多，大多是一通抱怨，真正实用的建议很少。偶然看到台湾作者写的这篇，得到不少启发，这里分享给大家。

至少让我们在职场困局来临之前，做好充分的准备。文中的3个建议相当具有可操作性。

薪水高职称好，一做23年，竟在46岁被开除...即使是幸福企业，也不该把人生托付给它

撰文者 洪雪珍

把整个人生寄托在工作中，全神贯注，没有爱情，没有家庭，没有生活，最后公司因为经营的问题把这个人裁了，走出公司之后，发现除了工作之外，一无所有也一无依靠，再来责怪公司没良心，弃认真的员工于不顾。这样的悲剧，每天在职场的各个角落重复上演，究竟是公司错了，还是这个人错了？

是的，这个人错了！

错在死心眼，认死工作是人生的全部，认死公司是唯一的依靠。而这些人的惨痛结局，带来最深沈的觉醒，就是不论你有多么喜欢这个工作，也不论这家企业有多么幸福，都不能把整个人生寄托给它！除了工作，没有人生

「我的姑姑May，就是这么一个傻妹！」最近到一个社团，听他们做分享，听到28岁女孩Rose说起自己姑姑的故事，结语时特别强调这辈子都会以姑姑为警惕，绝不重蹈覆辙。

1年前，农历年后第一天开工上班，Rose清楚记得是2月15日，那天是姑姑May的生日，本来说好晚上回爷爷奶奶家庆生，哪里知道上午11点多接到姑姑的来电，后来再看到May时，她抱着一个纸箱走进咖啡店，神情憔悴，双眼浮肿，待一坐定，姑姑不断重复的喃喃自语同样一句话：「太残忍了！他们怎么可以这样对待我？」

23岁大学毕业，凭着漂亮的学历与流畅的英文，May幸运的进到这家美商企业，同学们都羡慕极了，薪水高、福利佳，不时到世界各地出差。May努力认真，没日没夜加班，一路升迁至经理。一个女生在全球知名企业做到经理，亚洲几个国家都在她的管辖范围内，家人都以她为荣，称这是一份光宗耀祖的工作！当然，May也付出代价，谈过几段感情，对方都因为她过度投入工作而撤出。

奖励之后，竟是裁员

前年9月，一件跨国专案再度落在她头上，原来要花半年时间，怪的是公司这次特别要求3个月内交出成绩，May虽有微词，仍然抱着使命必达的态度如期交差。年底时，公司发给May一个丰硕的红包作为奖励，一切辛劳都值得。年后第一天上班，接到美国主管打来电话，以为是来拜年，哪里知道是把她炒了，气愤难当的May不断重复问：「Why me？」

直到主管透露自己也被炒，不惟他们两人，整个事业群都被裁撤，May才闭嘴。从23岁做到46岁，在同一家公司奉献青春23年，从来是信心满满，相信明天会更好，一直到被裁员之后，May踏出公司大门，却是信心崩溃，顿失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪里走？

听完May的发泄，Rose打了一个冷颤，「好恐怖！」也想起一个故事，是精神科医师王溢嘉写的，有一对父女夏天重游黄石公园，看到喂食鸽子的告示牌，感到不解，「去年可以，为什么今年不行？」管理员解释，因为前一年大雪，平常被喂食习惯的鸽子失去觅食的能力，在寒冬中纷纷饿死，自此便禁止喂食，让鸽子回复自然的生存能力。王溢嘉最后写道：「自行觅食，代表的是一种积极、主动、进取的精神，不仅是生存所必须，也是发展所必须。你的觅食能力与觅食范围，决定了你的人生格局。」

被好工作豢养，是幸？是不幸？

显然的，姑姑被豢养，失去自行觅食的能力。她从踏入社会的第一天起，幸运得出奇，被好企业、好薪水、好职称长期喂食，家人朋友都羡慕她，让她失去警觉，也不想换工作。23年过去之后，公司判定她不再有用，把她无情砍了，让她像大雪来临时的鸽子缺乏自行觅食的能力，奄奄一息。Rose认为，这样的生涯模式，起头看似幸运，结局却注定不幸。

1年过去，姑姑失业这件事，依然是家族之间的秘密，仅止于姑侄之间，不敢告诉70多岁的父母。May每天行程不变，清晨出门，晚上回家，毫无异状，白天多半在图书馆度过。

这期间，May也去过一家德商，以为企业文化相似，却因为换来一位大陆籍总经理，一切幻灭…May提议的都不被埋单，而总经理下指令的，May认为窒碍难行，3个月后May挂冠而去。Rose每每听姑姑在抱怨猪头老板时，都不免在心里摇头：「向上管理的能力太差！根本是小case，我们年轻人比你还会处理。」

熟悉与舒适，让你明天哭不出来

离开德商，May再也难找到门当户对的工作，不断求职碰壁。这也让Rose明白到，姑姑工作表现好，除了努力认真，熟能生巧也占尽便宜，熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事，却不代表May的专业有23年功力。而在求职时，23年在同一家公司任职，经历单薄，也会让求才企业担心包袱太重，适应力差，反而变成缺点。

在Rose说完这一个深具警世意义的故事，生涯辅导员大胆给了3个建议，务实有用，特别借来分享：

一、至少每2年投递一次履历

目的是了解自己在市场的行情，如果企业不太理睬，就代表自己的技术与能力亮起红灯，必须快快想办法升级，提高竞争力。

二.5年内职务没有升迁或扩大，就必须考虑转职

目的是让自己多多历练，履历看来是「经验丰富」却又「稳定性高」，让自己变成一个T型人，纵深与广度兼备。

三.培养1个兴趣或技能，变成第2项专长

目的是因应时代的变迁、科技的进步带来的产业汰换，让自己可以有第2个可能性，变成多一只脚的π型人，拉出人生的第2曲线。

公司再幸福、工作再有发挥、薪水再高，请一定要按照上面这3个建议去做，保持清醒，千万不要因为舒适就自动缴械，接受豢养，逐渐失去自行觅食的能力。