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提交 辞职报告后，老板不批，怎么办 ？

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楼主
ElectronF0|  楼主 | 2017-6-3 12:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
辞职报告, 应聘, 技术, 装配
应聘的是技术岗位，可是老板让干 装配 的活。
公司管理乱，一直没有盈利（公司成立1年半多）。

因此，写了辞职报告，提交给老板。可是，老板不要。我就给老板发了邮件。
可是，老板还是不同意。

请问，我该怎么办 ？

谢谢！

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沙发
ASHYLAI| | 2017-6-3 13:48 | 只看该作者
他想让你自离，不发当月工资给你。

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板凳
黑夜之狼| | 2017-6-3 14:42 | 只看该作者
有木有欠工资？有木有签合同？

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地板
dirtwillfly| | 2017-6-3 15:55 | 只看该作者
你已经通知老板了，并且留下了邮件记录。一个月后正常离开就可以了。辞职是不需要批准的，你尽到告知义务就可以了

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brandnew 2017-6-3 17:50 回复TA
专业回复，：） 
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5楼
joing1999| | 2017-6-3 16:16 | 只看该作者
一般都欠着至少半个月的工资吧，你不介意这半个月工资就直接走人得了。

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6楼
songchenping| | 2017-6-3 17:48 | 只看该作者
先把工资领了再说

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7楼
mmuuss586| | 2017-6-3 18:10 | 只看该作者
当面找老板说啊，可能忙吧

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8楼
dandantcb| | 2017-6-3 19:43 | 只看该作者
只要有证据证明你辞职时领导是收到信息的，到时间就可以走。劳动法规定的。

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9楼
@若水| | 2017-6-5 08:35 | 只看该作者
已经有邮件为证，一个月后要求付清工资，拍拍屁股就走了

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10楼
943614033| | 2017-6-5 09:30 | 只看该作者
最稳妥的办法就是：写封辞职信，然后快递给老板，在快递上注明辞职信。留好快递单。这样老板即便是拒收，一个月后你也可以自己走人了。

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11楼
icecut| | 2017-6-5 10:02 | 只看该作者
直接打印,给他,附言,按照劳动法规定提前一个月提交.大家好就好散

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12楼
yytdragon| | 2017-6-5 11:35 | 只看该作者
首先关于离职的，上面已经给出了标准做法，也就是只要你书面提交了，最晚也就是一个月就可以走人了。不需要批准，如果需要提前离开才需要批准而已

另外，再来说说另一个角度，与主题无关，技术岗让你干装配的活儿，说明啥，说明你（入职的时候或者现在）的工资低啊。否则老板傻么给你开技术的工资，让你干普工的活儿？

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13楼
ddllxxrr| | 2017-6-5 11:44 | 只看该作者
要求涨工资

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14楼
皈依| | 2017-6-5 13:45 | 只看该作者
邮件就是证据 一个月之后就走人 不给你工资先要 要不到直接去劳动仲裁投诉
现在劳动者保护还是很到位的

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15楼
郑凤| | 2017-6-5 14:39 | 只看该作者
学习了

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16楼
Imakey| | 2017-6-5 15:13 | 只看该作者
mark一下，这个很有用

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17楼
Imakey| | 2017-6-5 15:20 | 只看该作者
问题来了，我前东家补签了一分补充合同，里面的大致内容是因员工离职导致公司产生重大损失的，需进行相应赔偿。
遇到这种情况怎么搞？

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18楼
dongshan| | 2017-6-5 16:07 | 只看该作者
Imakey 发表于 2017-6-5 15:20
问题来了，我前东家补签了一分补充合同，里面的大致内容是因员工离职导致公司产生重大损失的，需进行相应赔 ...

这个就麻烦了。 “因员工非法离职导致。。。。”这个可以接受。

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19楼
arima| | 2017-6-5 18:33 | 只看该作者
按照劳动法规定来办理离职

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20楼
zhuyemm| | 2017-6-5 19:25 | 只看该作者
直接打印,给他,附言,按照劳动法规定提前一个月提交

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