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小企业难以壮大的原因

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现实主义|  楼主 | 2010-6-24 11:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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相关帖子
沙发
drentsi| | 2010-6-24 11:03 | 只看该作者
技术经验的积累需要时间的，积累的技术和经验就是我所说的无形资产。

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板凳
gxs64| | 2010-6-24 11:15 | 只看该作者
应与时具进，资本是残酷的。

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地板
涛行九天| | 2010-6-24 11:18 | 只看该作者
楼主是在创业么？

我觉得小企业难以壮大的问题在于资金与人员的矛盾，还有对风险的承受能力。

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5楼
现实主义|  楼主 | 2010-6-24 11:21 | 只看该作者
不是在创业，
而是在小企业待着，有感而发。

觉得赵匡胤做到杯酒释兵权，还是很不错的

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6楼
xn_liu123| | 2010-6-24 11:55 | 只看该作者
以鸟尽弓藏，兔死狗烹
其实也不是全无道理的，员工要与公司共同进步，哪有一劳永逸的事
不过赵匡胤做到杯酒释兵权确实更人性化

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7楼
laoliang3064| | 2010-6-24 13:09 | 只看该作者
4# 涛行九天
说白了，还是老板的问题，是吧，九天大哥？

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8楼
icecut| | 2010-6-24 13:27 | 只看该作者
这个不能算老板的问题,

中国人喜欢倚老卖老.

哪怕依着的东西是错的.

最近我就遇到一件事情,水平不行还不承认.
比我多写了6年程序,却不入门啊.

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9楼
acute1110| | 2010-6-24 15:42 | 只看该作者
要是不难，大企业是不是都要死在沙滩上了

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10楼
Wxy8030| | 2010-6-24 16:08 | 只看该作者
楼主站在老板的角度上考虑问题，没错，这些员工的确该杀，自己不行还硬压着新员工不让出头！

但楼主你想过没有，如果你是那些“老员工”，公司在你们的努力下发展壮大，结果股份没有，收入一般（要考虑通货膨胀！），钱全部入了老板的口袋，一旦发现你没大用了，就要踢你走——你会怎么想？毫无疑问，你在老板眼里只是他赚钱的工具！

还是看看华为吧，如果老板和员工能互相尊重，如果老板能和员工共同享有公司发展的成果，我相信楼主所说的那一幕是不会发生，否则......作为老板，你自己的公司，你自己拥有100%的股份，难道要那些没有任何股份、没有任何发言权的员工为你的企业不能发展壮大负责吗？

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11楼
Wxy8030| | 2010-6-24 16:09 | 只看该作者
而且，如果你“鸟尽弓藏，兔死狗烹”，可别让新员工知道——否则，没有员工能在你的公司找到归属感，你的公司永远是你一个人的公司！

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12楼
Wxy8030| | 2010-6-24 16:22 | 只看该作者
就是因为中国人个个象楼主那样思考，所以才会人人想当老板、个个做不大！

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13楼
drentsi| | 2010-6-24 16:55 | 只看该作者
没有股份，公司的生死存亡与员工无关。
公司跨了，员工大不了换家公司；但是公司老总能换家公司当老总吗？
有的时候当利益问题对立严重时，老员工可以通过隐蔽的消极怠工让外部的市场来摧毁这个企业，最后员工虽然有点损失，但老板损失更大。

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14楼
sz_kd| | 2010-6-24 17:03 | 只看该作者
同意8楼，很多公司的确有些人是这样的，爱倚老卖老，没有能力装很有能力，不懂装懂，不过拍马屁功夫倒是很厉害~~~~~~~~~~~~~~呵呵，我们公司也有这样的人，别人做的东西总说很简单，让他做有做不出来，只有嘴上功夫

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15楼
mcuisp| | 2010-6-24 17:32 | 只看该作者
为什么一定要做大呢？

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16楼
drentsi| | 2010-6-24 17:36 | 只看该作者
本帖最后由 drentsi 于 2010-6-24 18:40 编辑

企业之间的竞争排除国有垄断的，基本遵守丛林法则。
做企业如逆水行舟，不做大就是等死。

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17楼
byeyear| | 2010-6-24 18:23 | 只看该作者
算是原因之一吧 不过偶认为更大的原因在于体制和管理观念无法转变

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18楼
gxarm| | 2010-6-25 05:58 | 只看该作者
取决于最高决策者的综合素质，目标、眼光、心胸、为人等等

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19楼
现实主义|  楼主 | 2010-6-25 08:12 | 只看该作者
就是因为中国人个个象楼主那样思考，所以才会人人想当老板、个个做不大！
Wxy8030 发表于 2010-6-24 16:22


不要砸我啊，
我只是说一种现象，
不代表赞同

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20楼
laoliang3064| | 2010-6-25 08:59 | 只看该作者
楼主说的不光是一种现象，而是一种普遍现象。还有一种，就是老板本身就不想做大，就想靠这一亩三分地赚钱。

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