小企业难以壮大的原因

发表于 2010-6-24 11:01

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发表于 2010-6-24 11:03

技术经验的积累需要时间的，积累的技术和经验就是我所说的无形资产。

发表于 2010-6-24 11:15

应与时具进，资本是残酷的。

发表于 2010-6-24 11:18

楼主是在创业么？

我觉得小企业难以壮大的问题在于资金与人员的矛盾，还有对风险的承受能力。

发表于 2010-6-24 11:21

不是在创业，
而是在小企业待着，有感而发。

觉得赵匡胤做到杯酒释兵权，还是很不错的

发表于 2010-6-24 11:55

以鸟尽弓藏，兔死狗烹
其实也不是全无道理的，员工要与公司共同进步，哪有一劳永逸的事
不过赵匡胤做到杯酒释兵权确实更人性化

发表于 2010-6-24 13:09

4# 涛行九天
说白了，还是老板的问题，是吧，九天大哥？

发表于 2010-6-24 13:27

这个不能算老板的问题,

中国人喜欢倚老卖老.

哪怕依着的东西是错的.

最近我就遇到一件事情,水平不行还不承认.
比我多写了6年程序,却不入门啊.

发表于 2010-6-24 15:42

要是不难，大企业是不是都要死在沙滩上了

发表于 2010-6-24 16:08

楼主站在老板的角度上考虑问题，没错，这些员工的确该杀，自己不行还硬压着新员工不让出头！

但楼主你想过没有，如果你是那些“老员工”，公司在你们的努力下发展壮大，结果股份没有，收入一般（要考虑通货膨胀！），钱全部入了老板的口袋，一旦发现你没大用了，就要踢你走——你会怎么想？毫无疑问，你在老板眼里只是他赚钱的工具！

还是看看华为吧，如果老板和员工能互相尊重，如果老板能和员工共同享有公司发展的成果，我相信楼主所说的那一幕是不会发生，否则......作为老板，你自己的公司，你自己拥有100%的股份，难道要那些没有任何股份、没有任何发言权的员工为你的企业不能发展壮大负责吗？

发表于 2010-6-24 16:09

而且，如果你“鸟尽弓藏，兔死狗烹”，可别让新员工知道——否则，没有员工能在你的公司找到归属感，你的公司永远是你一个人的公司！

发表于 2010-6-24 16:22

就是因为中国人个个象楼主那样思考，所以才会人人想当老板、个个做不大！

发表于 2010-6-24 16:55

没有股份，公司的生死存亡与员工无关。
公司跨了，员工大不了换家公司；但是公司老总能换家公司当老总吗？
有的时候当利益问题对立严重时，老员工可以通过隐蔽的消极怠工让外部的市场来摧毁这个企业，最后员工虽然有点损失，但老板损失更大。

发表于 2010-6-24 17:03

同意8楼，很多公司的确有些人是这样的，爱倚老卖老，没有能力装很有能力，不懂装懂，不过拍马屁功夫倒是很厉害~~~~~~~~~~~~~~呵呵，我们公司也有这样的人，别人做的东西总说很简单，让他做有做不出来，只有嘴上功夫

发表于 2010-6-24 17:32

为什么一定要做大呢？

发表于 2010-6-24 17:36

本帖最后由 drentsi 于 2010-6-24 18:40 编辑

企业之间的竞争排除国有垄断的，基本遵守丛林法则。
做企业如逆水行舟，不做大就是等死。

发表于 2010-6-24 18:23

算是原因之一吧不过偶认为更大的原因在于体制和管理观念无法转变

发表于 2010-6-25 05:58

取决于最高决策者的综合素质，目标、眼光、心胸、为人等等

发表于 2010-6-25 08:12

就是因为中国人个个象楼主那样思考，所以才会人人想当老板、个个做不大！
Wxy8030 发表于 2010-6-24 16:22

不要砸我啊，
我只是说一种现象，
不代表赞同

发表于 2010-6-25 08:59

楼主说的不光是一种现象，而是一种普遍现象。还有一种，就是老板本身就不想做大，就想靠这一亩三分地赚钱。

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