实在忍不住怀疑一下周立功公司！

只看该作者 · 2010-6-28 17:20

从05年开始从南京ZLG处购买芯片，最近实在忍不住要为那些已经从ZLG离职的销售人员喊一嗓子，ZLG自称是中国最人性化的公司，注重企业文化，注重员工个人的发展云云，说实话，喊口号谁都会，可落实到行动上才见真章，但事实上我见到的ZLG公司的销售人员的状况是——流动之快，速度超乎我的想象！在我所有长期联系的供应商中，排名第一！！！而且是绝对的远远超过其他公司！

印象里，最快的一个销售2个月离职，从07年到现在，印象里好象换个有4、5个以上了（具体数据不详），感觉就是没过几天，说这个销售走了换人了，然后没过几天，换的人又走了，再换.......如此反复，而今天，又走一个！刚换她的时候我还开玩笑说你不会两月以后也走了吧........

鄙视这样的公司！鄙视这样只会喊口号的老板！极端鄙视！

只看该作者 · 2010-6-28 18:08

路过…不明真相！

只看该作者 · 2010-6-28 21:18

代理公司都这样，铁打的营地流水的兵

只看该作者 · 2010-6-29 09:27

本帖最后由 hsw_21 于 2010-6-29 10:52 编辑

周公要反思了。如何实现共产社会，和谐公司？
相信周立功是一个有行业责任感的公司。
周立功同时也是一个重视技术的公司，也许周公把销售部门的资金补贴给研发部门了，将公司更多的资源和资金投入研发核心技术，赞一个。
为电子行业技术研发的福利待遇领先其他行业做贡献。

1万 · 2010-6-29 12:23

员工的流动无可厚非。
铁打的营盘流水的兵。
只要是好聚好散，再大的流动也无可厚非呀。

1万 · 2010-6-29 12:42

LU GUO.

只看该作者 · 2010-6-29 13:40

原来ZLG是南京的啊，我就是南京人啊，怎么不知道，汗

只看该作者 · 2010-6-29 18:24

对了，南京的周立功？周公何时进入南京市场了？

2万 · 2010-6-29 21:23

淡定。支持5楼
那些开口闭口说要长期合作的公司最可怕。

只看该作者 · 2010-6-29 21:33

不明真相群众强力围观

只看该作者 · 2010-6-29 21:42

卖糕的路过，可怜的电工

只看该作者 · 2010-7-1 08:49

销售有业绩压力，完不成自然走人，ZLG只能做一些国内一小部分客户，压力自然不小，sales还要不断地去开拓本来就小的市场。

只看该作者 · 2010-7-1 08:51

销售就是看业绩，如果你业绩不行，走人是肯定的。
楼主如果是老板，你手下的销售个个每月玩不成任务，你会出钱一直养着他么。

只看该作者 · 2010-7-1 09:12

涛老板说的貌似没错，尤其是针对某一个销售来说的时候！

但问题是
1、这个岗位这么几年了，都招不到一个合适的人，难道这几年都没招对人？你这是什么岗位？
2、业绩不行？到底怎么才行呢？如果我做了老板，给手下员工说你必须一个月给我带来1亿的利润，否则你就走人——我想大概我要被骂做疯子了！
3、如果换个岗位，这个岗位不是销售而是研发，我作为老板，是不是也可以对研发工程师说——你必须一个月给我开发两个项目，否则就走人......你曾今也做过研发，对这样的老板感觉如何？

所以别动不动就拿业绩说事，最近在看世界杯，某个球员不行你固然可以换，但所有的球员都不行的时候，是不是还要把责任推到球员身上？