谈谈老板和工程师的关系

ddtx · 发表于 2010-9-3 22:39

本帖最后由 minyizhang 于 2010-9-4 07:09 编辑

老板和工程师的关系其实就是利益（钱）。老板希望付出最少的钱拿到最大的人工。工程师希望付出最少的人工拿到最多的钱。在这个矛盾中产生一个微妙的平衡。就是我们的工资。严格意义上说没有很坏的老板，也没有很好的老板。工程师也一样。我对老板很简单的。我在一个公司做2k的工作。随着我的水平的提高。我的人工的市场价是5k了。我会给老板一些暗示。同时会去找5k的工作了。在我找到工作以前老板把我的工资拉到5k，我就在老地方干。如果我找到新的工作，老板再给我拉到5k，甚至8k。我都不会留下了，因为怕报复。让我先帮他培训新人，接着干掉我。在公司里员工总是弱者，与其被人干，还不如干别人。不过跳槽要慎重。
如果在工作时候，老板对我不错，那我离职的时候一般都会帮他把文件，程序。。。整理好，给接手的人一些方便。如果以后有什么需要，他打我电话，我会在业余时间帮忙。如果老板很差，我就什么都不管了。直接走人。如果他说什么以后要我帮忙，我会口头答应。但是以后我是绝对不会去了。找个理由飞掉。但是一出公司我绝对不会说老板不好，毕竟在这个公司工作是自己的选择。

还有新人会有一种中国式的不好意思，比方说新人在一个公司上班，开始什么都不会做，好像白领工资不好意思。其实没有什么不好意思的。老板请你来就是一笔投资。他付钱，你没有给他干出同等价值的活，这是他投资失败。不能怪你的。老板去谈生意，付上自己人工费，车马费，娱乐费，他也没有每次都成功吧。老板买股票，难道每次都赚钱。有赚也有亏吗。他应该为他的眼光付出相应的代价的。
欢迎大家讨论。

发表于 2010-9-3 22:42

老板和工程师的关系其实就是利益（钱）。老板希望付出最少的钱拿到最大的人工。工程师希望付出最少的人工拿到最多的钱。在这个矛盾中产生一个微妙的平衡。就是我们的工资。严格意义上说没有很坏的老板，也没有很好的老板。工程师也一样。

发表于 2010-9-3 22:42

同意LZ.

实际上小公司干, 如果拿不到股份成不了高管, 没什么前途的. 还不如进大公司干.

当然啦, 有能力的最好自己干.....

发表于 2010-9-3 22:58

楼上的真是实话，在小公司没有进步！！

发表于 2010-9-3 22:58

员工跟老板对抗的方法就是要有主动权-干和不干的选择。其他由于老板有更多的资源。员工肯定吃亏。
但是员工不可以在最关键的时候，拿着项目要挟老板，这样子的人我见过几个，没有一个有好下场的。
比方说，做完项目不给钱。钱就算了。项目上也不要做什么手脚。我们就考虑跳槽，找机会离开，去一个符合自己价值的公司。哈哈！

发表于 2010-9-3 23:06

这绿字看着真难受。

发表于 2010-9-3 23:08

一看就是个打工仔的命！

发表于 2010-9-3 23:08

本帖最后由 minyizhang 于 2010-9-4 07:13 编辑

不过新人的工资低，这是正常的，因为这里有个风险在，就是你很可能学不会，这样的人我也看到过。但是新人白拿钱不要不好意思。万一找到一个跟牛一样的新人。老板不就赚了。而且事实上大部分人都很快学会的。比买赚钱的股票的概率高多了。哈哈。

发表于 2010-9-4 12:17

同意啊

发表于 2010-9-4 12:32

LZ实在，顶一个

发表于 2010-9-4 12:33

同意。新人需要培养呀

发表于 2010-9-4 12:35

像其他几遍类似的贴子，工程师很强势很牛X，但那只是少数，大多数电工都属于弱者，学学LZ的心态，实在！

发表于 2010-9-4 12:49

新人老板也不会给多少的啊

发表于 2010-9-4 13:24

顶

发表于 2010-9-4 13:44

老板请你来就是一笔投资。他付钱，你做事就这么简单！

发表于 2010-9-4 14:48

最近这种帖子挺多的啊！！！！！！！！

发表于 2010-9-4 15:11

16# zq1987731 如果你不愿意去的话，他请你去时候，你可以不签合同。这个选择还是双向的。
你的学历说实在的有点差，虽然你的能力很强。但是很多好的公司学历是第一的。一开始只有差一点的公司要你很正常，你当时的情况用我的说法是:
没有幸福的，只有比哪个不幸福。在一群不幸福中找个相对幸福而已。

发表于 2010-9-4 15:16

大家看 ZQ和楼主最近发的帖子很是情投意合啊建议你两桃园结义吧大家鼓掌
话说桃园结义是三人可惜你们只有两人有谁还想加入的举手啊

发表于 2010-9-4 15:29

支持。。
我应该会在。
看来真的要重新选择了。

发表于 2010-9-4 17:27

:dizzy:

谈谈老板和工程师的关系

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