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劳动合同的问题

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楼主
88088|  楼主 | 2017-8-25 16:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
硬件
在劳动合同里面明确约定了工作的内容是做硬件的

并且也约定了劳动合同的终止时间。

劳动合同期满了之后，双方没有再签订其他劳动合同，但是雇佣关系还存在。

雇主能不能向员工安排不是硬件的工作任务？？（就是这个复杂的问题）

1 . 雇主能够向员工安排不是硬件的工作任务。

     因为雇主是给钱的一方。

2 . 雇主能不能向员工安排不是硬件的工作任务。

     因为，按照旧的惯例来执行。（也就是说，还是做硬件）

     高分求解答。那种说**确。

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沙发
a584702302| | 2017-8-25 17:14 | 只看该作者
硬件本身就是要做的比较杂吧，从元器件选型对供应商联系，元器件测试，原理图设计和线路板调试还有程序驱动都要做吧。不是硬件该做的是什么工作？扫地吗？

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板凳
gjg191| | 2017-8-26 08:29 | 只看该作者
雇主可以安排你的工作 那就看你高兴不高兴干了，要是你不高兴那就得走人，这也是用人单位一贯的做法。打官司什么的，时间上伤不起。再说因为这个闹矛盾还有那个单位敢用你。

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地板
@若水| | 2017-8-26 16:11 | 只看该作者
拿钱就得做事啊

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5楼
songchenping| | 2017-8-26 21:29 | 只看该作者
可以申请续签合同啊。如果不行，可以考虑是否走人。

还有如果不是无理的要求，你拿着工资，应该服从人家的安排

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6楼
88088|  楼主 | 2017-8-28 09:53 | 只看该作者
我是问合理还是不合理，希望得到大家的分析。

我不是问否续签合同

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7楼
candysnape| | 2017-8-28 11:17 | 只看该作者
个人看法是，因为旧的合同已经过期了，当前的雇佣关系就已经是不合理的了。至于合同里面约定的工作内容是硬件这一条，已经没有效力了。

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8楼
前功尽弃| | 2017-8-28 14:57 | 只看该作者
想办法自己当雇主

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9楼
wkshengren| | 2017-8-28 15:40 | 只看该作者
安排什么工作，这个不好说，但是续签合同的待遇不能低于前次的，而且如果因为雇主不续签合同，要按开除赔偿的

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10楼
sum123456| | 2018-4-11 20:09 | 只看该作者

还有如果不是无理的要求，你拿着工资，应该服从人家的安排

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