尴尬的哺乳期中的女硬件工程师

发表于 2017-9-8 10:27

还有三个月哺乳期就结束了，自从休完产假后返回职场，本人负责这块的研发任务很少，公司说为了节约成本，开始裁员。此次一共裁了五人，其中包括我（之前组内leader找过我，说想让我转测试岗或运营问我有木有兴趣，直接给回拒了）。
因为是小创业公司，老板找我直接谈，说了一些XXXX，就是你们懂的，打苦情牌。说了那么多后，重点来了，只能给两个月。我是老员工，已经四年了，只给我两个月，我也动情的说了一些，无任何作用，最后老板说，如果接受不了，就继续上班吧，耍耍赖皮的戏码就来了。我就又回来了，其他合伙人，也是同事，找我谈，让我帮助测试的同事一些忙，说现在测试忙。我明确表示，帮忙可以，但不能太长时间。
现在就这样，，，你们有什么想说的么？

我只想说，谁家没有老婆，没有孩子，那么辛苦的生宝宝，难道社会就不能维护一下女员工的利益么（哺乳期的）？

发表于 2017-9-8 10:54

能有什么说的，资本主义社会嘛，资本家嘛，能有什么好的。资本家的目的是利润最大化，其他的什么员工生孩子，能不能生活，资本家怎么会管你的死活。如果有可能资本家希望的当然是员工1周上7*24小时的班，还不要工资，岂不是美滋滋。这就是初高中政治说的剥削嘛。至于个人碰到**的资本家或者权贵机构怎么办，当然只有狠忍滚3条路啦。唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天,对应狠；你能怎么办，当然是选择原谅他/她/它啦，对应忍；世上无难事，只要肯放弃，对应滚

发表于 2017-9-8 11:00

这老板和公司不地道啊。。。。

发表于 2017-9-8 11:07

huang1007 发表于 2017-9-8 10:54
能有什么说的，资本主义社会嘛，资本家嘛，能有什么好的。资本家的目的是利润最大化，其他的什么员工生孩子 ...

能说什么确实没什么可说的了，，，，老板说那不接受就回来继续工作吧我瞬间眼泪就来了你知道那种感觉么就是自己真心付出最后就换来了耍赖皮

发表于 2017-9-8 11:09

21ic小喇叭发表于 2017-9-8 11:00
这老板和公司不地道啊。。。。

没有任何办法

发表于 2017-9-8 11:11

公司要挣钱,没办法啊 ,除非你是国家工作人员,维护你的权利,公司就的死,能怎么办

发表于 2017-9-8 11:15

加个推荐让大家讨论下这个问题，职场中的女性总是处于弱势，很多公司如果遇到已婚未育的很多都不考虑，生完孩子回来的也怕精力不够。

发表于 2017-9-8 11:21

江边飞鸟发表于 2017-9-8 11:11
公司要挣钱,没办法啊 ,除非你是国家工作人员,维护你的权利,公司就的死,能怎么办 ...

难道就不能按照劳动法补偿么我又没说不走走可以啊按规定补偿啊为什么不按规定补偿

发表于 2017-9-8 11:24

21ic小喇叭发表于 2017-9-8 11:15
加个推荐让大家讨论下这个问题，职场中的女性总是处于弱势，很多公司如果遇到已婚未育的很多都不考虑，生完 ...

是已婚未育的你招的时候可以不考虑但是作为老员工的我们从未婚到结婚到生育一直在公司效力尽心尽力的连产检的时候都不用一整天上午10点多结束就赶紧回公司生怕耽误工作
但是你想不用的时候按规定走啊劳动法是摆着的么可以你想走他又不辞你了耍了赖皮你怎么办尴尬的过每一天

发表于 2017-9-8 11:32

jiaodudu 发表于 2017-9-8 11:07
能说什么确实没什么可说的了，，，，老板说那不接受就回来继续工作吧我瞬间眼泪就来了你知道那种感 ...

对老板对公司就不要相信他们的忽悠，有那真心对家里人去。你对公司再多真心，给老板赚了钱，节约了成本，那又有卵用，老板又不会给你发钱，没有利用价值了，立即就的走人。所以永远不要和老板公司谈什么感情，那样伤钱。
至于劳动法么，5天8小时工作制，不知道有几个老板能执行的，无产阶级天生就是弱势，还连个工会抗衡资本家的渠道都没有。当然楼主可以选择狠，去劳动局举报之类，这样其实有利于净化无良资本家，最后也可能得到想要的结果，不过时间成本可能很高。多数个人可能选择的还是忍和滚

发表于 2017-9-8 11:34

告他，去劳动仲裁，哺乳期是2N+1的补偿的，你做了四年了可以拿九个月的补偿

发表于 2017-9-8 11:36

guojihongwhpu1 发表于 2017-9-8 11:34
告他，去劳动仲裁，哺乳期是2N+1的补偿的，你做了四年了可以拿九个月的补偿 ...

关键是我一说按照劳动法补偿他怕我告又不辞我了你说怎么办

发表于 2017-9-8 11:37

huang1007 发表于 2017-9-8 11:32
对老板对公司就不要相信他们的忽悠，有那真心对家里人去。你对公司再多真心，给老板赚了钱，节约了成本， ...

当时来的时候那叫什么来着叫情怀

发表于 2017-9-8 11:37

jiaodudu 发表于 2017-9-8 11:24
是已婚未育的你招的时候可以不考虑但是作为老员工的我们从未婚到结婚到生育一直在公司效力尽 ...

这样能请假的那么为公司考虑干嘛，工作永远也做不完，能打个酱油就打个酱油，对于绝大多数的公司都是，公司兴亡，关你卵事.......至于按规定么，资本家嘛，马克思早说过了100%的利润可以上绞刑架，连绞刑架都不怕，还怕其他，何况各个政府也基本就是资本家的帮凶或者就是资本家控制，资本家想的都是老子凭本事违的法，为什么要管......

发表于 2017-9-8 11:39

guojihongwhpu1 发表于 2017-9-8 11:34
告他，去劳动仲裁，哺乳期是2N+1的补偿的，你做了四年了可以拿九个月的补偿 ...

啪啪哥老司机给大家传授点维权经验

发表于 2017-9-8 12:28

晕，我们公司一个女的，**后，大概前前后后就上了10天班。现在孩子出生了。不知道什么时候来。

发表于 2017-9-8 12:28

本帖最后由 icecut 于 2017-9-10 20:46 编辑

你可以起诉.到时候公司关闭,账上没钱.
有限责任公司.

老板换个名字马上还是一个公司.
然后大家都被辞退了.

老板有钱,怎么办都好.老板没钱,公司赔钱.你跟他讲法律?他直接给你账本你自己看着办了.
到时候所有人都没工作...

一个不偷税就不赚钱的社会....哪有不违法的企业?只是随时准备关门而已.
回复:注册资金要看是不是没入账.的确是有关系.不过他可以压低注册资金,然后做空

发表于 2017-9-8 12:29

有些老板就这样的，要不然也当不了老板

myqq12 · 发表于 2017-9-8 12:32

问题不是赔偿不赔偿,而是你升值还是贬值的问题.你如果厉害,换家公司.涨30%,那就是4个月工资,恐怕你离职了.4个月还找不到工作.然后工资不升反而降....那就算给你9个月,你肯定也是赔钱的.

最近看**,二线城市拖欠工资都是常事....你牛你去维权.然后整个行业都不敢要你....你去当老板去吧.

发表于 2017-9-8 13:07

不要讲什么将心比心，都是价值博弈，你在公司里面没有不可替代因素，那么在老板眼里就是你的成本比别人高，可以随时替换，那么老板自然表现出一副那随便吧，反正我不会按照劳动法补偿你

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