老板不给离职怎么办

发表于 2011-3-6 01:52

本帖最后由 mcuisp 于 2011-3-6 02:06 编辑

过长(超过1个月)脱密期的约定，同劳动合同法的提前1个月通知即可离职的条款冲突。因此是无效的。1个月通知期，已经包含了交接、脱密等等内容，是明确规定的。不可能被脱密期来架空。

条文中允许对保密等事项进行约定，但是此类约定不能与已经规定的条款冲突，这些约定只能对劳动合同法的未尽事宜进行约定。试图通过约定来架空明确规定的条款，是徒劳的，立法机关不会这么弱智。

律师的见解见仁见智。做不得准。
我的帖子也纯属个人看法，仅供参考。

发表于 2011-3-6 14:00

不用怕，他不敢告你的，只是利用你不懂威胁你。
实际上提前30天的意思是说给你结算工资，如果你不想要工资，可以一天就走人的。

发表于 2011-3-6 14:05

过长(超过1个月)脱密期的约定，同劳动合同法的提前1个月通知即可离职的条款冲突。因此是无效的。1个月通知期，已经包含了交接、脱密等等内容，是明确规定的。不可能被脱密期来架空。

条文中允许对保密等事项进行约 ...
mcuisp 发表于 2011-3-6 01:52

咱们都不是律师, 得参考律师的说法, 俺已经有参考的东西了, 阁下还没找到有律师说不能超过1个月的...

发表于 2011-3-6 17:02

和谁都可以谈感情，别和老板谈感情

发表于 2011-3-6 20:57

现在不要再谈“脱密期”的说法了，遇到此类案例，以现在的劳动合同法，即便有蚂蚁所说的法规在，用人单位依然难以胜诉的。

只是提醒高级电工：提前一个月通知就足矣，别被老板给忽悠了！

另外回复楼上一位：一般来讲，那种“保密费”包含在工资中的说法很难成立。如果仲裁或起诉，是有80%希望胜诉的。理由如下：所谓“保密费”，是对离职后对员工的一种补偿——本来你在A企业工作了5年，积累了丰富的行业经验，但竞业限制条款限制你继续在行业内工作，对员工是不公平的。

很多城市的地方性法规对这个补偿金还有更具体的规定，有的是从个人工资水平计算，有的是从当地收入水平计算，比例也一一不等。据说深圳较高，尊重知识产权。

发表于 2011-3-7 11:43

我好杯具啊，有过2次离职。
每次提出时，老板当场就批，下午就让走人。
哈哈，LZ不错啊，被人重视的感觉很好啊，俺还没体验过。

第一次离职老板是美国人，第二次离职老板是东南亚人。做事
都果断啊

发表于 2011-3-8 10:11

太专业了！ 10# xzy568

发表于 2011-3-8 11:54

直接走人，想告告去

发表于 2011-3-9 02:55

发表于 2011-3-9 15:13

:L哪有这样的老板，明摆着刁难你

发表于 2011-3-9 16:57

汇报个最新进展,希望对其他人有帮助：
1.先找劳动监察大队，因为没有合同及其他证据证明月薪是多少，并且每月发了一部分（高于最低工资了），所以劳动监察大队建议通过劳动仲裁解决，因为没有证据表明欠薪了
2.找到劳动仲裁后，还是因为没有合同及其他证据证明月薪是多少，并且没有直接证据证明曾在该公司工作（辞职报告上没有红章，虽然有副经理签字，但是不能作为证据），所以劳动仲裁说，即使仲裁，很可能失败，有可能需要走法律途径，建议：有那个精力，还不如，把现在的工作做好，多挣点
3.我辞职时，签字的副经理已经不上班了。觉得就是小人。
  如果走法律途径，我手里的电话录音还不知道能不能算作证据，证明：1.之前确实存在劳动关系。2.确实欠薪了。
  现在我觉得把欠下的工资要回来的可能性，小多了
  基于以上情况，请准备辞职的电工们，一定要注意收集证据，以免到时，很被动。

发表于 2011-3-9 21:08

没有不好的员工，只有不好的老板。

发表于 2011-3-10 13:02

我是法盲等待消息

发表于 2013-5-15 11:41

学习了

发表于 2013-5-15 12:31

如果不签劳动合同，双倍工资！
直接劳动仲裁，
最好保留证据，人走了以后再去仲裁,
省的仲裁以后，他还扣着你

发表于 2013-5-15 12:34

这个帖子好！！！！！！！

大家都来学习法律条文，

为自己的利益，

斤斤计较是社会进步的源动力

发表于 2013-5-15 18:04

腿长在你身上啊

老板不给离职怎么办

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