公司居然还和我谈工资支付时间

2万 · 2011-6-14 08:47

我们是压半个月，就是拖半个月。

2万 · 2011-6-14 08:54

3.源程序和电路图都扣留在自己手上,打PCB发GERBER文件.如果你们产品量不是很大,你自己亲自烧程序,这样连HEX文件也流不到他手上.
如果真这样就没必要在哪里上班了，也没有必要合作了。合作就得先建立在互信的基础上。
因为你仅仅是技术付出，合资方资金付出，有时候资金是紧缺的，你不可能非得资金逼上梁波。

只看该作者 · 2011-6-14 09:37

不管钱什么时候给你，只要不是十年以后，最后该给你的全都给你就行了

只看该作者 · 2011-6-14 10:10

次月初发还是次月底发无所谓，只要保证每个月都按时发就可以，若辞职时则把当月的工资按天数发了，这样就两不欠。
yhn1973 发表于 2011-6-13 22:31

小公司会那么守信吗？它压你一个月工资的目的就是在你辞职时让你一个多月白干。当然我是不会辞职的，只要老板**，我就能挺住，这个行业干几年，我相信技术上可以在国内遥遥领先，赶超美帝。

只看该作者 · 2011-6-14 10:15

作为股东，应该有公司章程，在章程中对股东的权益都作了明确要求，一定要一份公司章程。如果公司管理正常的话，会去股权管理中心作登记的，楼主可以去当地工商税务局去打印一份股东表（提供你自己的身份*就行）。

工资与股东没有直接关系，应该各是各。

只看该作者 · 2011-6-14 10:15

我觉得资金再紧缺也不能拿员工的工资做周转，哪怕是借钱。如果要拿员工工资做周转，那员工就是投资人了。毕竟劳动者属于弱势群体。我们还得继续合作，老板的目标还是比较牛的，要做就想做国内一流的，技术上是这样要求的。虽然另外一个股东经常给我灌输技术算个球。 25# pa2792

只看该作者 · 2011-6-14 10:18

嘿嘿，我们老板连测量的基本原理都要搞个假的，稍稍懂行的都知道那个原理，我还真不知道他怎么去忽悠油田的人。 26# 王奉瑾

只看该作者 · 2011-6-14 10:20

东西不管什么时候做出来，只要最后做出来就行了。哈哈，能这样吗？至少要做到基本公平，符合商业惯例，现在她的作法都不符合商业惯例了 27# jack_shine

只看该作者 · 2011-6-14 11:13

只要老板**，我就能挺住，这个行业干几年，我相信技术上可以在国内遥遥领先，赶超美帝。 ...
wzf3151 发表于 2011-6-14 10:10

从这句话判断，你的技术恐怕还差的远............

只看该作者 · 2011-6-14 11:41

从这句话判断，你的技术恐怕还差的远............
Wxy8030 发表于 2011-6-14 11:13

差的远就有进步余地，我开始做这个行业时还一窍不通呢。只是现在觉得没有必要在这个技术上下那么大的功夫而已，因为我这个产品已经在现场和同行进行了PK，那是具有明显的优越性的。如果没有那个优越性，估计老板已经将公司关门了。这是个靠关系做的产品，而不是靠技术，所以凑合着能用就行，我暂不打算搞到一流，（虽然已经在同行PK中获胜，并且还有继续改进余地）。

也许我现在应该提高的不是技术水平，而是其它多方面的技能。我并不认为我们的环境能出技术牛人。技术要想差不离，我认为技术人员应该在其工作岗位上勤奋几十年，穷其一生，也许就差不离了，但是他也仅仅是在某一方面强而已。

通过这次自己做事情，感觉我们社会很浮躁，我也很浮躁。其实只要静下心，也许人人都可以在自己的行业内干点事。

我们国家才有可能有自己真正的核心技术，企业也才有可能在技术方面有自己的核心竞争力。

1万 · 2011-6-14 11:58

胸怀有多大，生意就能做多大。。
业界之首VTRON，全部图纸都是公开的
王奉瑾发表于 2011-6-14 08:58

但是在中国.这是找死

只看该作者 · 2011-6-14 12:22

当月发工资的极少吧，一般是下月5-15号发。

只看该作者 · 2011-6-14 12:28

我们公司也是这样的，不过能保证月月都发，而且年底或走时结清就是了。。。。。。

只看该作者 · 2011-6-14 13:55

靠，楼上两位都遇到的是什么公司啊？我原来所有的公司都是月底结。

只看该作者 · 2011-6-14 18:07

楼主真没必要纠结于什么时间发工资，只要能保证月月都按时发工资就行。

2万 · 2011-6-14 19:25

大公司一般次月月中发放。
统计员工的考勤、审批等财务流程，都需要时间。
如果老板娘和你各提防对方，感觉你们公司内部关系够呛。

只看该作者 · 2011-6-14 21:49

从楼主的帖子看出来。楼主是个很能解决问题的人，在这个坛子上还是不多的。
不过，你得老板（娘）和另外一个股东好像有些问题。
对你来说，找到这样一个机会发挥自己的创造力，创造价值，很为关键，机会不是每次都有。对于有创造力的人，机遇很重要。但你的合作者好像并不太明智，对他们来说，找到一个具有创造力的工程师还是相当困难的（其实有创造力的工程师是极少的），只有合作才能共赢。
尽量与老板沟通，让他明白你的价值。如果老板不是东西，自己注意留言其他机会。

只看该作者 · 2011-6-15 12:58

你都是股东了，还妄想和员工一样按时拿工资啊？
天下的好事都被你碰到了不成？
股东就意味着风险，不担风险就别干。

只看该作者 · 2011-6-15 13:34

你都是股东了，还妄想和员工一样按时拿工资啊？
天下的好事都被你碰到了不成？
股东就意味着风险，不担风险就别干。
文风发表于 2011-6-15 12:58

股东只是以出资承担风险，有限责任，有限风险。即是股东也是员工，股东承担股东的风险，享受股东权益，员工尽员工义务，收获工资，天经地义。

你肯定是老板吧？

2万 · 2011-6-15 13:39

你都是股东了，还妄想和员工一样按时拿工资啊？
天下的好事都被你碰到了不成？
股东就意味着风险，不担风险就别干。
文风发表于 2011-6-15 12:58

jobs也有苹果公司的股份, 那按你这么说可以不拿工资了. 你问问他同意不.

多数上市企业, 高管都有公司的股份, (IPO), 照你这个逻辑, 也不用拿工资了.

事实相反, 人家不仅拿工资, 而且是高工资, 不仅拿高工资, 还按照公司法报销很多费用!

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