本帖最后由 erimly 于 2011-7-17 13:10 编辑
公司（15个人），有销售渠道，有现成的产品在做（广东省总代理，目前正在深圳工务署备案中），现在需要开发同类型的产品，但因为没有这方面的技术人员，但又不想招人（因为有很多创意，希望由自己的核心团队来开发，至少技术负责人是股东，这样才能够长远）。因此想寻找一个技术过硬的合伙人。
目前基本构想是：
由原公司投资开发新产品，并且等新产品落成之后，注册新的公司运作。
原公司构成：股东2人；各点50%
员工，13人；目前未持股；（公司成立运作不是很久，除核心业务团队外，其他人还在成长阶段）
+++++++++++++++++以下部分为本贴的重点构思++++++++++++++++
新公司构成：
原公司老板，投资方；占股50%
5-6个区域经理（在同行中挖），每个占股5%，合计25-30%
1个技术负责：5%；
预留着：
财务总监：5%
销售总监：5%
其它必要职位者：不超过10%
后话其它激励措施：公司成长到一定阶段之后，希望可以拿整体利润的30%，作为期权分配，鼓励优秀者。也可以采取购买期权的方式。
背景：
做的是智能电气类产品，主要面向工建项目；
目前公司有成熟的动作模式，并且有成熟的业务团队；但基于代理，觉得不长远，故希望往自主品牌发展。
资源：目前关系主要集中在深圳（深圳电气设计院一百多家都有良关系在维持，跟院长，总工关系都挺不错的）；另外可以面向全国招代理商；
市场前景：目前属于国家强制标准；广东省地方标准也出来了。在建项目基本上都需要的。
在同行中，有品牌推出到今年大约四年，目前销售额达4000万/年。
收获周期：因为属于建筑电气部分，由设计院上图开始跟进，到签单，周期至少1.5-2年；
预期目标：5年，打造全国的销售渠道，并且年销售超过3000万；
长远目标：目前公司在另一领域（非电子领域）有固定的收入，希望在新公司成功运作之后，可以将原来低端的产品往智能化发展（即现在流行的物联网方向）。有一些创意性的东西，还是挺有前瞻性的。
利润：单纯产品成本很低（如果自己开发不到销售额的1/10），主要成本在于跟关系上。纯利可以保持在50%左右。
请问，如果你是那技术很牛的那个人，你愿意加入这个公司，做这家公司的股东以及技术负责人吗？欢迎大家探询。
我就是这个计划的策划人，未必完善，但也是一个善意的想法，希望大家手下留情。另外，我想告诉大家的是，我也是一个创业者，未算得上成功，只是搭建了一个小小的平台，希望可以和更多志同道合的朋友共谋发展而已。
出于商业保密的原因，不能在此透露过多的信息，希望谅解。希望大家提好意见，或者加我QQ：*********聊天。谢谢！ 以上部分最后一次更新：2011-7-17；更新原因：已经找到合适的人；更新内容：将联系方式去掉。
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