本帖最后由 雪夜虫子 于 2018-6-1 11:19 编辑
理论上讲，搞nuke的也是可以替代的，只是替代成本高而已。
没必要追求成为不可替代的人，因为没有哪个人是真正不可替代的。我听过一个理论叫“肝炎休假”，某个人们都觉得特别重要的人，突然有一天得了急病必须离开，组织真的就不转了吗？往往事实是，太阳照常升起。
只需要成为当下组织内的不可替代的人即可，不是绝对意义的不可替代，而是相对的，让你的替代成本高到相对的无法替代——老板想找人替代你，要花比你当前更高的成本和风险，那么除非你犯了原则错误，老板不会费劲去找人替你了。 而你如果能在一个组织内成为一个相对不可替代的人，即使哪天老板抽风，不计成本的把你换掉，你也应该可以再找另外一个组织并站稳脚跟。
好比考试，追求满分，任何人都没有绝对的把握，反而非常累。而如果把标准降低到90%~95%，轻松程度则不止降低10%。
不知道楼主遇到了什么问题，也许是公司、老板不遵守合同？那就评估一下，如果不遵守的危害没那么大而且你在此还有可以获取的价值，暂时隐忍也无妨，将来有机会就毫不犹豫的离开；如果损害大到真的没法呆了，那该远离就毫不留恋的远离吧，在大粪坑里和蛆虫战斗，你永远是输家（这是一条有味道的回复 ）。另外，如果如你所说，半年里总是遇到这类奇葩公司，你也有必要静下心来重新审视一下自己选公司的标准了。
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