CTMD深圳的奇葩公司太多了

只看该作者 · 2018-5-31 22:43

不知道是我背还是咋滴，这半年尽遇到奇葩公司，CTMD，又无处诉说，只能这里吐槽了

1万 · 2018-6-1 08:12

来，继续吐。。。怎么个奇葩了。

只看该作者 · 2018-6-1 08:19

xyz549040622 发表于 2018-6-1 08:12
来，继续吐。。。怎么个奇葩了。

合同做做手脚，不按约定的制度来上班，CTMD面试的时候就不要瞎说，CTMD在中国劳动者的权益怎么那么难得到保障呢！CTMD的垃圾公司

2万 · 2018-6-1 09:02

CTMD=传统美德？

只看该作者 · 2018-6-1 09:08

一般情况是那些不正规的工厂才会这么样的，但在深圳，一般对技术人员还是很尊重的，除非老板是搞技术的。还有一种情况，就是你并不掌握公司核心技术。

只看该作者 · 2018-6-1 09:09

青花瓷001 发表于 2018-6-1 08:19
合同做做手脚，不按约定的制度来上班，CTMD面试的时候就不要瞎说，CTMD在中国劳动者的权益怎么那么难得到 ...

愿闻其详

只看该作者 · 2018-6-1 09:45

在深圳工作8年的表示，这很正常！呵呵

只看该作者 · 2018-6-1 09:49

雪夜虫子发表于 2018-6-1 09:02
CTMD=传统美德？

人才！

只看该作者 · 2018-6-1 09:58

说清楚一点，，也可以曝光公司名字

只看该作者 · 2018-6-1 10:05

lixmlxm 发表于 2018-6-1 09:08
一般情况是那些不正规的工厂才会这么样的，但在深圳，一般对技术人员还是很尊重的，除非老板是搞技术的 ...

拉到吧，你是做技术的吗！中国的电子产品有几个有核心技术的！又不是搞原子弹，谁都可以被替代，我只希望按劳动法办事而已！

2万 · 2018-6-1 11:14

本帖最后由雪夜虫子于 2018-6-1 11:19 编辑

理论上讲，搞nuke的也是可以替代的，只是替代成本高而已。
没必要追求成为不可替代的人，因为没有哪个人是真正不可替代的。我听过一个理论叫“肝炎休假”，某个人们都觉得特别重要的人，突然有一天得了急病必须离开，组织真的就不转了吗？往往事实是，太阳照常升起。
只需要成为当下组织内的不可替代的人即可，不是绝对意义的不可替代，而是相对的，让你的替代成本高到相对的无法替代——老板想找人替代你，要花比你当前更高的成本和风险，那么除非你犯了原则错误，老板不会费劲去找人替你了。

而你如果能在一个组织内成为一个相对不可替代的人，即使哪天老板抽风，不计成本的把你换掉，你也应该可以再找另外一个组织并站稳脚跟。
好比考试，追求满分，任何人都没有绝对的把握，反而非常累。而如果把标准降低到90%~95%，轻松程度则不止降低10%。

不知道楼主遇到了什么问题，也许是公司、老板不遵守合同？那就评估一下，如果不遵守的危害没那么大而且你在此还有可以获取的价值，暂时隐忍也无妨，将来有机会就毫不犹豫的离开；如果损害大到真的没法呆了，那该远离就毫不留恋的远离吧，在大粪坑里和蛆虫战斗，你永远是输家（这是一条有味道的回复

）。另外，如果如你所说，半年里总是遇到这类奇葩公司，你也有必要静下心来重新审视一下自己选公司的标准了。