一个半世纪的经济学成就，就是建立了高度分权的抽象模型，其中没有任何人可以控制价格或其他重要的市场指标，劳动力价格也不例外。
企业在经营过程追求利益最大化，可以赚得盆满钵满上不封顶，但对于团队里个体的收入分配必须通过市场规律和市场力量进行，而不取决于老板的贪婪、慷慨、或吝啬。所有的利润最终都应该反馈给相应的生产要素。
一个人在企业的议价能力取决于他在别处的机会，别处的机会越大议价能力也越高。工资收入的节奏，有些按时薪，有些按月薪，有些按年薪，区别在于，时间跨度大的薪水体制给人的灵活性更大 ---- 你不需要每天都有贡献，你可以长远打算，这是创新性的工作。如果每小时、每天都有贡献的话，你就不可能有整片的时间去修船，安装航海仪，以便未来把船开到海里去打大鱼和更多的鱼；时间跨度小的话，你只能在岸边打一些小鱼。
同工同酬法和最低工资法是典型的“事与愿违”现象。劳动力也是由市场决定的，市场会使同工不同酬现象随着时间的推移而逐步减少最后消失；如果**同工同酬法，反而会使弱者失去工作机会 ---- 因为他们本来可以以低工资竞争工作的；最低工资法符合大多数人的“良好愿望”，但最低工资法依然会导致失业，以至于剥夺了穷人和年轻人自立、自律、自强的机会，因为最低工资法的推动者通常是企图通过该法来抬高竞争对手成本的人。
基尼系数是衡量个体收入的指标，在数学角度看上去直观而优美的曲线，却混淆了收入中“不公”和“不平”的区别。收入是时间维度上的“总量最大化”，而基尼系数反映的是“刹那收入”，如果以“刹那收入”来衡量收入差距，很可能会制定错误的政策导向，以实现社会财富的再分配。
如此，再听到“因为你年轻，所以你穷”这样的说法，也就欣然而自然了。
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