各位~~劳动合同上的工资金额重要吗？

发表于 2018-6-14 00:19

最近新入职了一家公司，劳动合同上写的金额是本地的最低工资标准，这个对咱们打工的有什么负面影响吗？社保？公积金？还有这家公司要求签竞业协议，那竞业协议的金额也是按照劳动合同上的金额进行计算的嘛？各位兄弟，这事情该如何处理？该不该签这家公司呢？

发表于 2018-6-14 06:04

搜搜前辈的教训，这种情况下在辞退你的时候你会很吃亏。要么你钱的时候需要保留证据。

发表于 2018-6-14 08:08

社保公积金都是按最低标准交吧

@1779564238 · 发表于 2018-6-14 17:22

遇到这样的统统不去

@1779564238 · 发表于 2018-6-14 21:43

多大的公司还竞业协议！竞业协议里面，劳动法有规定，不能说工资里面包含竞业补偿费用，必须是工资外的额外补偿，否则竞业协议无效的。

发表于 2018-6-14 21:44

竞业协议都签了，工资还不交税？交税就要在劳动合同上写税前工资，而不是最低工资标准（一般这个是小公司避税的做法）

发表于 2018-6-14 22:56

各位，合同上的工资确实是2000块钱，竞业协议的补偿金额更低，只有10%（如果是按照2K的工资算的话，那就更坑爹了），员工违约赔偿金额又高的离谱，给我感觉就是个霸王协议。面试的时候公司说是扣税的。。
也怪我年轻不懂，没问清楚。说到底，还是感觉这个公司不尊重员工。谢谢各位的建议。

发表于 2018-6-15 12:28

someoneyoumiss 发表于 2018-6-14 22:56
各位，合同上的工资确实是2000块钱，竞业协议的补偿金额更低，只有10%（如果是按照2K的工资算的话，那就 ...

果断离开吧，好公司多的是。

发表于 2018-6-16 11:52

如果想做下去的话，建议每一次实际收入的工资条保留好。

发表于 2018-6-29 15:06

楼主不用太担心这个问题，但是一定要工资单保存，银行流水帐要有。
这个阴阳合同如果打官司吃亏的是公司，法律是不会认可的。