十年如一日正常吗

发表于 2011-8-5 09:07

本帖最后由 chest20090909 于 2011-8-5 09:17 编辑

偶目前在一小公司，包括生产工人总共40人左右，人员流动性很大，几乎每个月（每个岗位）都有人来人走，做技术的一共3个（之前也有人离职了），据说这个公司已做了十几年了，但感觉还是和刚起步一样，规模上没什么变化，不知道是不是和管理有关。一般一个公司从起步到初具规模需要多长时间呢，能在找工作时作为判断一个公司的依据吗。

发表于 2011-8-5 10:32

拉圾公司，不要去浪费时间

发表于 2011-8-5 10:45

我也在相同的公司，求正解。

发表于 2011-8-5 13:12

肯定是被日.还不止一次....
名字很好,十年如一日
里面有正解

发表于 2011-8-5 13:53

晕，没想到还能往这方面靠

发表于 2011-8-27 08:51

已经到月底了，还没有发工资，拖了十多天了，下个月马上到了

发表于 2011-8-27 10:41

已经到月底了，还没有发工资，拖了十多天了，下个月马上到了
chest20090909 发表于 2011-8-27 08:51

拿了工资就赶快跑路，能跑多快就跑多快。我最恨拖欠工资的公司了，我以前的公司就拖欠工资，一见公司拖欠工资，干了三个月多一点赶快跑路，第三个月的工资还是离开后一个月去拿回来的

发表于 2011-8-27 11:12

干了N年工作了，没遇到拖工资的。。。。。。小公司大公司都是如此。。

发表于 2011-8-27 11:27

恩，这是个值得思考的问题，公司如何发展壮大。

发表于 2011-8-27 12:22

和LZ所在公司差不多

发表于 2011-8-27 12:31

每个月都是推迟十几天发工资的，干脆出一通告调整发工资时间算了

发表于 2011-8-27 13:43

一日就是十年:'(

发表于 2011-8-27 14:45

这个。。。拖欠研发人员工资的公司，还真没遇到过。赶紧撤吧。

发表于 2011-8-27 16:22

干了N年没遇到拖工资的，只遇到过离职不当时结工资的，事后补发。

公司发展10年，如果业务不上亿，人数不过200，我认为这个公司没啥前途了。别去折腾了。

发表于 2011-8-27 17:36

没什么钱途，撤吧

发表于 2011-8-30 15:28

十年如一日是很正常的，如果你每天都做同样的事情，那十年跟一天有什么区别？公司要善于改变，转型，才能生存！！！

发表于 2011-9-3 15:00

感觉这公司虽然做了十几年但还是停步不前，规模还像刚刚建立的一样，领导是想到什么就要求做什么

发表于 2011-9-4 15:49

这是个什么公司啊，敢紧跑路啊

大碗拉面 · 发表于 2011-9-4 18:55

做十几年不倒的，大有人在，行业水深，多半是关系户，人家压根就没想着壮大，每年搞几百万的政府项目就够了

发表于 2011-9-6 13:18

乘年轻赶紧跑路吧！

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