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从毕业到现在已经工作了十余年，从职场小白变成了一个职场老人。很多的人都说老人就是圆滑世故一点 这个观点我不是很认同，“职心”如初，敬业爱岗，积极努力。每个人都在努力的往上挤，但我一直觉得社会，更需要兢兢业业的基层，中层。只要你能专，能做好事情，你的维度在不断地扩大，你内心的幸福感，自豪感，满足感都一直在，这样的职场结果未免不是职场的赢家。 1.平台很重要！ 一个实力强劲、资源丰富的平台对于我们职业发展来说是非常重要的。一个完善的平台，可以给我们明确的发展方向、清晰的晋升渠道、明确的工作目标。我们可以清楚的知道我们每一步的工作会为我们带来何种结果，这种结果可以导致我们收到何种回报，这种回报会促使我们职场生涯如何发展。 但我们需要注意：好平台不等于大平台，好平台也不意味着好办事，适合你的平台才是好平台！ 2.小公司做事最重要，大公司做人最重要！！ 在小企业，老板要的就是你怎么把这件事情给我最快最好的做完，我请你来就是干活的，只要你完成我给你的任务，那么万事OK！小企业老板没有时间听我们去讲梦想、情怀，企业还在温饱的生死线上徘徊，那些梦想和情怀等我吃饱了再说吧！ 而大企业讲究规矩、流程、制度，很多情况下一件事情我可以协调解决，并不需要你按部就班的一道道审批。这时候就是考验你人际关系的时候啦，关系好的，谈笑间樯橹灰飞；关系差的，不好意思你这流程没有走完，请找XXX领导先签字再说吧。不服？！你投诉我啊，我按照章程办事，就是领导来我也敢这么说！ 3.家庭最重要！！！ 家庭最重要！！！（重要的事情请自行说三遍！）千万别做树欲静而风不止，子欲养而亲不在的事情！我们工作赚钱为了啥？反正对于我来说根本目的就是让自己及亲人过上好日子，对我而言，职场生涯发展的根部目的在于改善生活，为社会贡献自己力所能及的力量。片面地追求价值最大化，或者家庭利益最大化，都是极端行为。 所以，家庭要放在重要的位置！我跟下面的小弟也是这么说的：家里有事，必须第一时间解决，马上给假，再急的工作都可以安排、协调其他人去做。不然，即使你强留员工下来，他的心思也不在这儿，工作效率也低，还影响了你的团队融入性。 但是在忙完家庭之后，要立马投入工作，不管干什么，都全身心的投入，人生才没有白来一趟。 我觉得自己也算很幸运，终于在自己三十多岁的时候，找到了自己喜欢的公司和老板。走到最后，其实最终要的就是选对老板，你说和马云在一起的那些人真的都特别牛X吗？不过是确实有过人之处，正好又有用武之地，于是借着领头羊的势头扶摇而上了。我真的很喜欢我现在公司的企业文化，包括激情篇，反思篇，分享篇，用户第一篇，拥抱变化篇，说到做到篇 我摘抄其中了一小段，大家体验一下： 今天，我要满怀激情地工作，不论身处任何岗位，不论遭遇任何困难，我都要充满激情，勇往直前。我坚信激情是快乐工作的源泉。我热爱我的事业，永不懈怠；我忠于我的团队，毫无保留。我愿意用我的激情谱写出最华丽的篇章！ 身处逆境时，我要学会反思，平庸者在逆境中自弃，伟大者在逆境中崛起。我勇敢面对一切困难，我坚信方法总比困难多。 今天，我要尽情分享，分享我的知识和观点，倾囊相授，让初学者快速成长。我要尽情分享，分享我的机会和财富，不求回报，因为我对这个世界心怀感恩。 我要说到做到，当我定下一个目标时，我将积极付诸行动，绝不在前进的道路上犹疑彷徨。 言必行，行必果， 我要说到做到，我要立即行动。我要挺直脊梁步入成功者的行列。
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