软件测试培训前景如何?一是入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。
二是待遇好、职业寿命长。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元/月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。
三是发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。
四是培养能力不足，未来十年难解人才荒。业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。
但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。
在千锋软件测试培训机构有自主研发QFTS教学系统，拥有自主知识产权的开发培训课程体系，讲练学相结合，课程内容紧贴当前前沿实用技术和企业实际需求;
有企业级项目实战训练，让学员参与真实的企业级项目研发，然后让学员毕业后就能独立设计开发自己的上线项目;
还有严格、科学、负责的教学就业管理制度，班主任、职业规划师全程跟班，把握每位学员的学习状态，并有专业的职业素养课和就业指导课，确保软件测试的教学及就业质量!
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