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一个95后的女孩和我说，她要从公司离职了。我问她，为什么要走呢？她说，工作内容太枯燥了，想换个工作。
我又问，是工作内容从一开始就这么枯燥，还是遇到了什么压力？工作有没有上升空间，是不是度过这个艰难期就好了？
她回答说，我也说不清楚，现在就是想换个环境试试看。
其实，这种情形我遇到过很多次。许多以这种想法离开的年轻人，往往过了半年一年，仍然在原本的层次上打转，能够得到进步和提升的，少之又少。
年轻人的跳槽率高、流动性强，是一个常见现象，但我觉得最忌讳的一种情况是，很多人没有清晰的目标，也没有想清楚想辞职到底是由于工作的原因，还是自己的原因，只是想“一走了之”。所以下一次，遇到相似的问题、相同的情况，仍然不会解决，依然难有突破。
没有努力地去解决问题，没有坚韧地去试一下自己的能力，看似是杀伐决断地“挥挥手不带走一片云彩”，其实是在用逃避的方式让自己呆在舒适区里。以后终会发现，自己蹉跎了时间。
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楼主
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确实是这样的