企业为了留住核心人才也是拼了。
根据韩国媒体《BusinessKorea》的报导，为了持续留住优秀的半导体人才，SK 海力士宣布一项新的制度，那就是让达到退休年纪的优秀半导体工程得以继续留在工作岗位上工作，不受 60 岁的退休年纪限制。SK 海力士表示，这些优秀的半导体工程师，虽然已经达到退休年龄，但是以其过去成熟及优秀的经验，仍旧能在半导体的研发、生产制造以及分析等工作上做出贡献，因此公司希望能继续延聘这些优秀的半导体人才。
报导表示，目前 SK 海力士在韩国的员工数约为 2.5 万人，其中约有 1 万人是相关的工程师，约占总员工数的 40%。未来 SK 海力士除了继续聘用这些届临退休的优秀半导体工程师之外，还将强化这些半导体工程人员的职等，使得工程人员都能够有进一步晋升管理阶层的机会，期望也更好的福利与制度来留才。
SK 海力士总裁Lee Seok-hee在某会议宣布了该制度，该会议由约400名员工参加。新工作制度的采用是CEO在活动期间宣布“心连心”管理的核心内容之一。
报导进一步指出，SK 海力士新的留才做法被视为防堵优秀人才出走的方式之一。因为目前中国积极发展半导体，其包括 SK 海力士的竞争对手，包括福建晋华与长江存储等公司都在祭出高薪，以挖角三星与 SK 海力士的优秀半导体人才投靠。因此，现阶段韩国企业对于员工的退休管理更显得重要。所以，SK 海力士期望藉由这样留才的举动，一方面让人才能提高对公司的忠诚度，一方面也能管理到这些工程师所用拥有的专业知识不会流入竞争对手之手，甚至能在当地进行知识的传递工作。
“这种趋势很可能在未来更广泛地传播到韩国半导体产业。”韩国半导体产业的一位官员表示。
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