广州java培训学校老师教你面试技巧，面试是件既简单又复杂的事情，也正是因为简单和复杂的两面性，所以我们在面试的时候要多学些面试技巧，如果你说掌握这些东西也没什么鸟用，那我是无话可说了；如果你觉得各方面都准备妥当，但差点火候，我觉得你看完这篇能更好的发挥你的潜力。
一、以诚待人，不虚张声势
自信回答问题是件好事，但要拿捏好分寸，如果这个问题你真的不知道，那你就坦诚的说："我不知道，但我觉得..."，如果太过虚张声势只会让面试官怀疑你的能力，很可能会功亏一篑；但对面试官提出的所有问题也不能不争取、不努力，万不可一句话"我不知道"就结束了。
二、时刻做好写代码的准备
每个编程人员在面试的时候都要做好写代码的准备，写代码的时候一定要遵循基本规则，如：像循环、if条件、主方法、异常等，这些千万不要忘记了，如果**模糊，不妨面试前准备充足，写代码的时候也要注意空格和缩进，千万别写了一坨屎让面试官看，这样你成功的几率也不会太大。
三、时刻做好解释项目的准备
要有充分的语言表达能力，能将业务需求清晰明了的解释给面试官听。面试官也可能会问你关于这个项目的技术架构，所以你还需要准备架构图，确保架构图上面的东西能解释通顺，要清楚每一步正在做什么，不要讲到最后乱七八糟，答不对题，这只会让你的面试成绩大大减分。
四、做好讲述自己最大成就的准备
一般的面试官都会问你在上一家公司有什么成绩？对此你要事先做好准备，要将自己的成就描绘的生动形象，要有逻辑性的、语句连贯的讲述自己是怎么一步一步地实现最终目标的，自己讲述的故事最好能让面试官听的懂。
五、什么样的问题问比较合适？
一般面试到最后双方都没话说的时候，面试官都会问你还有什么问题问吗？如果你回答面试官"没问题"，这不仅不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上"对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活"的标签。所以最后一问一定要问，还要问的切合实际。问题如下：
1）可以跟我讲下贵公司的文化吗？
2）贵公司是怎么激励老员工的？给员工什么晋升的机会？
3）贵公司是否对该职位做正式或非正式的培训呢？
4）在项目的执行分工上，是否有资深的员工带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
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