近年来，推动产业结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。产业转型升级要靠科技创新，而人才是创新驱动之源，是转型升级的核心动力。随国家“千人计划”、“万人计划”的实施，各地纷纷出台人才利好政策，吸引优秀海外人才回国创新创业，国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高层次人才数量日益增长的现实下，如何实现引进人才与当地产业发展相匹配，确保人尽其才、才尽其用，这些问题都对地方政府高层次人才的引进及管理机制提出了挑战。
除需要在人才培养与激励机制上做出创新，同时也需要围绕人才住房、落户、子女入学、配偶就业保障等问题做出相应措施，同时也需要举办相应的人才合作洽谈会，这些是一些相对较基础的内部方式。
那么有什么相对较创新的方式呢？比如现在经常被人提及的实施“以赛代评” 社会化评审机制，以大赛遴选替代传统科技项目评审，以参赛优胜企业作为科技政策扶持的对象。以这种方式来聚集优质项目。
然后可以通过政策推动社会资本向创新创业集聚，构建创新和资本相互融合，构建良好的生态圈。
当然这只是其中一个方式，还有比如说完善招才计划，利用社会上的创业服务机构做为媒介直接带着项目直接在当地来落地，还有比如说建立人才工作站来扩宽人才渠道。或者是通过离岸孵化器聚集一批国内外顶尖科创资源，孵育一批**技术企业。
创成汇做为一个为创新创业服务的平台，汇聚国内外优质的创业资源，不仅拥有创新发展的人才、技术、资金，同时通过对初始的创新项目进行服务，推动其产业化，同时提供关于招才引智相关的解决方案。服务热线：13823153607 |
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