新形势下高层次人才引进存在哪些问题？
首先，什么是高层次人才？对于他的定位不明确。目前在很多的高层次人才的引进中，不同的标准和定义不明确影响着引进人才的具体实施。从客观的来看，高层次人才是某个领域的领军人物，在某些领域是不可替代的，同时还具备突出的实践能力，最重要的是可以将理论转化为实际的研究成果或者产生新的管理方面的创新，以此获得较好的社会和经济效益。
其次，人才的总量过低。从全国范围看，很多的城市其人才的储备数量还不能完全适应其快速的发展。人才总量低，俗话说“量变产生质变”，总量低，所以就制约了高层次人才的数量。而造成这种局面的原因主要有两个方面，一是人才的流动，很大一部分的人才由于没有得到留存，导致一些有潜质的高素质人才外流，最后使高层次人才的接续性断层；第二是一些老专家和管理人员的退休和去世，导致了一些人才的自然性损失。
最后，就是高层次人才的优势没有得到发挥。高层次人才的作用就是带动某个领域的进步和发展，在此循环中，高层次人才的聚集，引发某个领域的快速发展，促进行业发展，带动了人才的聚集，以此为高层次人才的培养创造了条件，形成良性循环。但是目前市场上高层次人才的作用还仅仅限于在企业层面、政府层面、科研层面上独立发展，没形成一个合力来推动整个经济和产业链的发展，并没有发挥其优势作用。
当然每一个地区所面临的问题也会有所不同，需要因地制宜，首先需要将自身的优势发挥出来，找到自身的核心竞争力，不需要全面发展，只需要有自己的竞争力，最后以点到面，最终达到全面发展。
人才的重要性在于，首先对于大城市而言，需要将人才作为城市今后发展的战略性储备资源，不断做大做强人才增量。同时，在大众创业、万众创新的时代，此前引进企业吸纳就业的模式被改变，因为人才能够创造出企业，从而带动就业和增加GDP数据、财税收入。此外，人才对于科技创新发展的重要性，举足轻重。
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