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前两天微博有个热搜是：95后觉得开心比薪资更重要。
很多网友在评论里说，当然了，反正现在又不能挣太多钱，当然在工作中怎么开心怎么来了。如果它让我不爽了，我就换一家。
95后的学妹小树就找到我说：“我又辞职了。这次在这个公司待了三个月，我实在干不下去了。”
这是小树今年换的第6份工作，第一份工作，跟领导气场不合辞职了，第二份工作内容不喜欢辞职了，接下来的几份工作辞职和跳槽的理由各不相同，或主动跳槽，或裸辞，总之，没有一份工作超过3个月。
她说起来既开心又纠结，开心的是自己终于逃离不喜欢的工作，可以去一个新环境了，纠结的是，跳槽这么多次之后，她发现很多问题并没有通过跳槽解决，反而通过跳槽越来越迷茫了。
“我一直以为工作不开心是工作不合适，可是我越换越觉得，似乎没有完全合适的工作，我是该改变我自己吗，还是我真的不适合这个行业？”
我跟她说，你可能要先想清楚“把职场当什么”的问题，只有做好定位，才能知道自己想要的和公司需要的是否匹配。你想把公司当学校，觉得学到知识最重要，还是想把公司当成游乐场，认为在这里快乐最重要呢？
开心固然是好的，可是人生也并不是只有开心而已，如果想要在工作中只得到快乐，人生会比较艰难，因为就连人生，都是千滋百味。
而且对于小树来说，她并不是在这份工作做得格外圆满的时候选择了跳槽，而是在当下的工作逼迫得煎熬又焦虑的时候，逃一样地迅速准备简历，面试，然后离职。
看似水到渠成，可是最重要的一个问题并没有解决。
那就是——如何发掘自己最擅长的事情，如何挖掘自我的优势。
在招聘行业常常会提到素质冰山模型，是由美国著名心理学家麦克利兰提出来的。
麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。
而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
比如以下这几方面：
• 角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的Leader？
• 价值观：你如何与其他人合作？你喜欢做决策还是喜欢做执行？
• 自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？
• 性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？
跳槽只能说创造了新的机会，但是机会和挑战是并存的，如果我们始终没有弄清楚，自己想要在职场中获得什么，想要在五年内达到什么样的职业规划，那跳槽就仿佛一个不会游泳的人，即便是换了几个泳池，也学不会游泳。
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