近期在国内各大城市都开始了“抢人”大战，很多地方都希望能赶上新时代的发展步伐，纷纷推出一系列政策希望能留住人才。
无论什么创新都是离不开人才，人才也是一个城市产业的创新的动力，可以带动城市整体发展，对提高在其他城市的竞争力有着相当强大的作用。为了能尽快获得人才，大多数城市推出的优惠政策，都是希望通过解决人才的住房、户口、子女上学以及就医等一些社会福利来吸引人才入驻，这样无疑是一种不错的方式，也能很快见到成效，让人才快速集结，为城市经济社会发展注入新的活力，同时催生新一轮发展与崛起。
但是如果这些人很多都已经开始实施这个办法啦，伴随着政策的不断升级，很多人才引进的新模式也不断出现，比如有的从评定方式开始创新，前段时间一直被提及的“以赛代评”作为一种评定模式，相较于传统的评比而言，避免了评比标准脱离实际、脱离实践的因素，摆脱了可能在传统评比模式中存在的人为性、主观性等一些外部性干扰公平性，一切完全靠能力说话，靠自身的水平说话，使一些相关专业技术人才可以将努力方向完全专注在本职工作和岗位技能上。同时，“以赛代评”营造出一种比学赶超的热烈而积极的工作与创新氛围，对于提升相关人员和行业创新热情，其作用也是相当大的。
而很多成功的经验证明，“以赛代评”模式能够有效配置各类主体创新创业资源，助力以科技创新创业为引导的“双创”体系发展升级，能够有效的服务当地的实体经济快速转型升级，培育壮大科技创新企业，在很多地方已经取得显著成效。
“以赛代评”模式是通过与市场化结合，革新科技项目的评审制度，创造新的评审方式，探索通过创新创业大赛方式向社会征集项目，实现市场与当地在一些配置资源方面能够达到深度融合，充分利用社会上已有资源，构建出一个汇聚拥有各类主体在内的“科技双创生态圈”。通过创业赛事来培育和壮大企业主体，加速科技成果落地，最后催生一批具有高成长型的科技型创新企业。
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